初级人力资源报考条件
1.累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上；
2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书；
3.或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书；
4.高等院校本专业或相关专业在校生。
小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：
人力资源初级证书报考条件
人力资源初级证书报考条件如下：
一、人力资源初级证书
（1）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
（2）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
二、如何报考
1、个人网上报考
所在省市开通”个人报考“权限，当地鉴定中心开通网上报名入口。人力资源管理师个人网报流程：
（1）注册报名：登录“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。
（2）填写注册信息：如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。
（3）填写报名表格：使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。
（4）上传照片：正确上传本人的电子照片。
（5）提交报考条件相关资料进行资格审查。
（6）资格审查合格后，立即缴费。
2、报名点报名或机构代报(鉴定中心现场报名/鉴定中心指点报名点报名)
想要报考人力资源管理师，本省未开通个人报名权限，或不满足人力资源官方报考条件。这部分考生可以选择相关报名机构进行，报考门槛会相对宽松，具体*流程，考生可以联系相关的报名机构进行咨询了解。一般流程如下：
（1）在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名（考前两个月）。
（2）由职业技能鉴定中心审核报名条件。
（3）审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证（考前一周）。
（4）参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（5,11月第三个星期）。
（5）考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考）。
初级人力资源报考条件
1、高中以及以上学历。2、累计从事本职业或相关职业工作4年以上。3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书。4、高等院校本专业或相关专业在校生。
人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，分为国家职业资格中级、国家职业资格高级、国家职业资格技师和国家职业资格高级技师。
人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维·尤里奇提出。它作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
其亦指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。
初级人力资源管理师报考要求
关于初级人力资源管理师报考要求如下：
初级人力资源管理师报名条件为：无任何，只要想要学习和考证就可以报名。但是在报名前需在相关网站注册，支付考试费用。
扩展知识
1.培训要求
参加初级人力资源管理师考试需先进行专业培训。据官方规定，应报名单位或个人在签订合同、参加考试前安排正规的培训，确保考生掌握基本的人力资源管理和运作知识。同时，还需要参加初级人力资源管理师职业背景调查和道德评估。
2.学历要求
报考初级人力资源管理师职称无特殊的学历，仅要求考生具备中专或以上的文化水平。此外，拥有相应专业背景的人士也可以参加考试并获得该职称。
3.技能要求
初级人力资源管理师需要掌握一些重要的专业技能。这包括熟悉国家相关法律法规，了解企业和职工的权利和义务，掌握员工招聘、培训、薪资福利等管理方法，以及能够处理人事纠纷等方面的能力。
4.考试要求
初级人力资源管理师考试为网上考试，共分为两个科目。其中，第一科目为选择题，主要考察基本的管理知识和职业道德素养；第二科目为论述题，主要考察考生的工作实践能力和理论水平。
5.人力资源管理是什么
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
总之，想要参加初级人力资源管理师考试，应该首先联系相关单位或个人进行专业培训，熟练掌握相关知识和技能，并按照规定报名并参加考试。