公选报考条件

一、报考条件 2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参公单位工作经历。 大学本科以上学历、35周岁以下。

二、报名范围 中央遴选:全国范围内,省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公单位人员。 省级遴选考试:全省省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公人员(具体参考该省公告)。 市级遴选考试:本市范围内,在编在岗的公务员及参公单位人员(各市报名范围具体参考该市公告)。

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公务员遴选有哪些报考条件?

公务员遴选的报考条件可能会因地区、部门以及职位的不同而有所差异，但一般包括以下几个方面的条件：

国籍要求：一般要求报考者为中华人民共和国公民，有时还会对港澳台居民或外籍人士的身份有特殊规定。

年龄要求：通常要求报考者年满18周岁（具体年龄要求可能会有上下浮动），同时一般也有年龄上限，最常见的上限为35周岁。但一些特殊岗位可能有不同的年龄要求。

学历要求：通常要求报考者具备相应的学历背景，如本科及以上学历。有时会根据职位的特殊性要求特定的专业或学科背景。

条件：通常要求报考者具备良好的素质，热爱中国党，拥护中国特色社会主义制度，并且具备较高的思想素质。

健康条件：一般要求报考者身体健康，符合招录岗位的体格要求，并能够正常履行公务员职责。

其他要求：根据具体岗位的需要，可能会有其他特殊条件要求，如具备一定工作经验、专业技能、语言能力等。

需要注意的是，具体的报考条件可能因地区、部门和职位的不同而有所调整。在报考公务员时，建议您及时关注官方发布的招考公告，仔细阅读相关要求，确保自身符合报考条件，以便顺利参与遴选流程。

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公务员遴选报考条件

1、具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位； 

2、素质良好，品行端正；

3、勤奋敬业，工作能力强；

4、大学本科以上文化程度；

5、公务员年度考核均为称职以上等次；

6、具有正常履行职责的身体条件；

7、符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规和规定的其他情形。

扩展资料：

公务员遴选的特点

1、遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

2、遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

3、遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

参考资料来源：百度百科-公务员遴选

公务员遴选需要什么条件

遴选公的报考资格条件：

1、素质良好，品行端正。

2、勤奋敬业，工作能力强。

3、一般要求为大学本科以上文化程度。

4、具有一定年限的基层工作经历。

5、须具备相应的行政级别。

6、公务员年度考核等次均为称职以上。

7、具有正常履行职责的身体条件。

8、符合拟遴选职位要求的其他资格条件。遴选公笔试科目：遴选公务员作为一项新的选人用人制度，既区别于公开选拔领导干部，又区别于公录用。

遴选分类

公务员遴选考试主要涉及机关、省直机关、市直机关以及各部门系统的遴选。

（1）机关遴选：每年的时间大概集中在六七月份，招考单位主要是的当权机关和国家行政机关。

（2）省直机关遴选：每年招考的时间不能确定，每个地方也不完全确定，各地方是依据自己实际所需求的人才（各系统所需要的人才）来进行招考，所以发布公告的时间不能确定，招考单位主要是省直当权机关和省直行政机关。

（3）市直机关遴选：招考时间不能确定，单位主要是指市直当权机关和市直行政机关。

（4）各部门系统遴选：涉及到内容比较多，比如说省纪委遴选，国税系统遴选，系统遴选等。

遴选公务员的条件

遴选公务员的条件介绍如下：

遴选公务员的条件是：1、年龄在18周岁以上，本科及以上学历；2、具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位；3、素质良好，品行端正；4、勤奋敬业，工作能力强；5、公务员年度考核均为称职以上等次；6、具有正常履行职责的身体条件。

遴选公务员的工作职责是：1、遵守和法律；2、认真履行职责，努力提高工作效率；3、维护国家的安全、荣誉和利益；4、服从和执行上级依法做出的决定、命令。

公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，它是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

针对公务员范围的各种不同意见，全国人律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主发展进程相适应，同我国现阶段干部管理相符合，公务员草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。