一级人力资源管理师报考条件

人力资源管理师一级报名条件是：

连续从事本职业工作19年以上；

；

取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

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人力资源管理师一级报考资格

人力资源管理师一级报考资格"},"hasCardBg":false,"isPc":false,"isWendaIndex":true},"space":""},"iterableBlocks":[{"type":"component

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

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一级人力资源师报考条件

一、一级人力资源师证考试报名条件：

1、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、具有博士学位（含同等学历），从事本职工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准时数，并取得毕（结）业证书者。

3、具有硕士学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准时数，并取得毕（结）业证书者。

4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准时数，并取得毕（结）业证书者。

二、二级人力资源

1、连续从事本职业工作13年以上。

2、取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级人力资源管理师正规培训达规定标准时数，并取得结业证书。

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5、具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6、具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级人力资源管理师正规培训达规定标准时数，并取得结业证书。

7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

企业人力资源管理师一级报考条件

企业人力资源管理师一级报考条件：

1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

4 、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

人力资源管理师考试：

人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

人力资源管理师考证条件

人力资源管理师考证条件包括年龄、学历、健康、工作经验及其他要求。

1、年龄要求

具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以下60周岁（截至当年12月31日）。

2、学历要求

本科及以上学历，或者大专学历并具有3年工作经验及以上，或者高中及以上学历并具有5年工作经验及以上。

3、健康要求

身体健康，符合报考职业资格考试的健康条件。

4、工作经验要求

具有2年及以上人力资源管理相关工作经验。

5、其他要求

无违反国家法律法规的不良信用记录，无违反职业道德的行为记录。需要注意的是，以上条件仅供参考，具体的要求可能会因地区和年份的不同而有所差别，考生在报名前要详细了解当地的报名条件和要求。

各级人力资源师的工作内容：

1、一级资源管理师

一级资源管理师是经过资格认证的职业人力资源管理人员，主要负责企业或组织的人力资源管理工作。他们需要具备一定的人力资源管理理论和技能，能够制定并实施人力资源策略和，从而帮助企业或组织实现其战略目标。

2、二级资源管理师

制定和实施招聘、培训、绩效考核等人力资源管理策略和方案，负责人事档案的管理和维护，协调解决员工的各种问题和矛盾，保持员工满意度，建立和维护相关和制度的有效性，确保企业或组织的正常经营活动。

3、资源管理师

在职业生涯中，合格的人力资源管理师，需要具备相关的专业知识和技能，并通过国家规定的考试获得人力资源管理师证书。人力资源管理师需要不断学习和了解新的管理理论和技能，提升自己的专业水平和管理能力，以适应快速变化的市场和企业需求。

一级企业人力资源管理师报考条件

一级企业人力资源管理师报考条件如下：

1、拥有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经过一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

人力资源管理师的介绍如下：

人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

人力资源规划。主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。