第2种观点： 法律分析：当月计提工资要附原始凭证。本月计提工资的原始凭证是工资表。原始凭证又称单据，是在经济业务发生或完成时取得或填制的，用以记录或证明经济业务的发生或完成情况的文字凭据。它不仅能用来记录经济业务发生或完成情况，还可以明确经济责任，是进行会计核算工作的原始资料和重要依据，是会计资料中最具有法律效力的一种文件。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第3种观点： 法律分析：当月计提工资要附原始凭证。本月计提工资的原始凭证是工资表。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第1种观点： 法律主观：计提工资一般是按应发数来进行发放的。计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数），贷：应付职工薪酬--工资（应发数），发放时：借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：应交税费--应交个人所得税，其他应收款--社保、住房公积金。法律客观：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
第2种观点： 法律主观：计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第3种观点： 法律分析：工资过会计分录,如果事当月发放,可以不计提,没有什么后果。如果工资是次月发放,当期不计提会少列成本费用,虚降产品成本,虚增利润,多缴企业所得税。并且不利于财务成果的分析与评价。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
第1种观点： 计提工资是按应发数。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘。计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程。法律依据：《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第2种观点： 计提工资的方法如下：1、计提工资时，会计分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数），贷：应付职工薪酬--工资（应发数）；2、发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：应交税费--应交个人所得税，其他应收款--社保、住房公积金；计提工资的影响因素：1、员工的基本工资：根据员工的职位、级别和工作年限等因素确定；2、绩效奖金：通常与员工的工作表现和达成的业绩目标挂钩；3、加班费：根据员工加班的时间和加班政策计算；4、社会保险费用：按照国家规定的比例和基数计算员工和公司应缴纳的社会保险费；5、公积金：同样按照国家规定的比例和基数计算员工和公司应缴纳的住房公积金；6、个人所得税：根据员工应发工资和税法规定计算应扣缴的个人所得税。总结，计提工资是根据多种因素综合计算得出的应支付给员工的工资总额。综上所述，工资的计提和发放需要按照一定的会计分录进行，工资应以货币形式支付给劳动者本人，计算方法包括计时工资或计件工资加上奖金和津贴补贴，实发工资需扣除社保费用和个人所得税等税费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第3种观点： 是应发工资，计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。计提工资的意思是将工资的有关费用所支付的薪金数额计算，并按应付薪金总额计算。因为企业会计采用权责发生制原则，按照权责发生制来讲，只要这个月的费用，不管是否收到或支付，都将作为这个月的费用。计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数），贷：应付职工薪酬--工资（应发数），发放时：借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：应交税费--应交个人所得税，其他应收款--社保、住房公积金。上述分录中，管理费用是企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用，具体包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或应由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工工资及福利费、低值易耗品摊销、物料消耗、办公费及差旅费等）、工会经费、董事会费（包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等）、聘请中介机构费、诉讼费、业务招待费、咨询费含顾问费、技术转让费、研究费用、矿产资源补偿费以及排污费等。计提工资是为了遵循会计分期以及权责发生制，由于发工资一般发生在次月，故而产生了不匹配的情况，为解决该问题，则计提工资时，将费用计入当月。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。