第2种观点： 法律分析：1、没有工资表的话，可以参考上个月实际发放的工资数或计提数来计提2、工业企业的工资分为管理费用、制造费用、销售费用或营业费用、生产成本这几块，会计处理这么做计提的时候借：管理费用-工资(管理部门的工资)借：制造费用-工资(车间管理人员的工资)借：销售费用或营业费用-工资(销售部门的工资)法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
第3种观点： 法律分析：两个处理办法：一是本月不进行处理，因为计提工资一般放在应付工资里面，计提数与实发数本身就有差额，年终时兑现工资等可不计提，即不进入成本，直接冲减应付工资即可。二是本月计提工资时，比实发数少计提2万元即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。