第2种观点： 如果老板不按照当初口头约定的工资发放，可以通过下面的方法来解决：1、先与老板进行沟通，口头约定的工资问题，可以先与老板进行沟通，说明自己的立场和诉求，并尝试协商解决问题。在沟通时，可以提供双方曾有过的口头约定内容作为证据；2、联系劳动监察部门，如果老板仍然拒绝履行口头约定，可以联系当地劳动监察部门进行投诉举报，请求他们介入调解。在投诉时，需要提供相关证据和口头约定的具体内容；3、向法院提起诉讼，如果以上方式都无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。确保工资发放需要的资料有：1、劳动合同或劳动协议，劳动合同中应明确工资的数额、支付时间和支付方式等条款，以确保雇员的工资权益得到保障。2、工资清单，每月或每期工资应当提供工资清单，清单中应包括工资数额、社保、公积金、扣除项等明细。3、工资支付凭证，包括银行转账记录、现金支付凭证等，这些凭证可以证明雇主已经按照约定支付了工资。4、社保和公积金缴纳证明，包括社保缴纳证明、公积金缴纳证明等，这些证明可以证明雇主已经按照法律规定缴纳了社保和公积金。5、工作记录，包括工作时间、工作内容、工作表现等，这些记录可以作为评定工资的依据之一。6、其他相关证据，根据实际情况，还可能需要提供其他相关的证明材料，如税务发票、工作任务书等。综上所述，确保工资发放是双方共同的责任，除了雇主提供上述资料外，雇员也需要按照劳动合同或协议的约定履行其工作职责，以便顺利获得工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第3种观点： 法律分析：老板说过两天给你发工资，其实你正常回复他就好了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。