第2种观点： 工资发了两次给当事人，当事人应该即使说明情况，返还多于工资给财务部门。工资发了两次，处理方法如下：1、确认是否真的发多了：首先需要核实实际工资和应发工资是否一致，检查个人收入是否被计算在内，以及是否有其他误差；2、通知财务部门：如果确认工资确实发多了，应及时通知财务部门，让他们了解情况并采取相应的措施；3、与财务部门协商：如果财务部门同意退回多发的工资，需要协商具体的退款方式和时间；4、按照协商好的方式退款：一旦确定了退款方式，应按照约定的时间和方式及时退款，确保及时解决问题；5、预防工资重复发放：为了避免类似的问题再次发生，应检查工资发放程序并加强内部控制，加强工资发放的管理和监督。财务发工资时的注意事项如下：1、确认员工的工资、奖金、补贴等各项收入额；2、需要核算员工的个人所得税，确保按照税法规定扣除个人所得税；3、检查员工的社保、公积金等各项社会保险缴纳情况；4、确认员工的银行卡信息，避免将工资汇入错误的账户；5、按照公司规定的发薪日和发放方式进行发放；6、将发放的工资进行记录和归档，以备后续查阅和核对。综上所述，公司多发了工资，员工应该返还工资。如果不返还，公司可以提起民事诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第3种观点： 法律分析：可以先和公司协商，如果协商不成，可以先到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。