第2种观点： 如果老板不按照当初口头约定的工资发放，可以通过下面的方法来解决：1、先与老板进行沟通，口头约定的工资问题，可以先与老板进行沟通，说明自己的立场和诉求，并尝试协商解决问题。在沟通时，可以提供双方曾有过的口头约定内容作为证据；2、联系劳动监察部门，如果老板仍然拒绝履行口头约定，可以联系当地劳动监察部门进行投诉举报，请求他们介入调解。在投诉时，需要提供相关证据和口头约定的具体内容；3、向法院提起诉讼，如果以上方式都无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。确保工资发放需要的资料有：1、劳动合同或劳动协议，劳动合同中应明确工资的数额、支付时间和支付方式等条款，以确保雇员的工资权益得到保障。2、工资清单，每月或每期工资应当提供工资清单，清单中应包括工资数额、社保、公积金、扣除项等明细。3、工资支付凭证，包括银行转账记录、现金支付凭证等，这些凭证可以证明雇主已经按照约定支付了工资。4、社保和公积金缴纳证明，包括社保缴纳证明、公积金缴纳证明等，这些证明可以证明雇主已经按照法律规定缴纳了社保和公积金。5、工作记录，包括工作时间、工作内容、工作表现等，这些记录可以作为评定工资的依据之一。6、其他相关证据，根据实际情况，还可能需要提供其他相关的证明材料，如税务发票、工作任务书等。综上所述，确保工资发放是双方共同的责任，除了雇主提供上述资料外，雇员也需要按照劳动合同或协议的约定履行其工作职责，以便顺利获得工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第3种观点： 法律分析：老板说过两天给你发工资，其实你正常回复他就好了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第1种观点： 法律分析：发放工资之前不需要跟员工核对金额，如果有问题可以事后再补办。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第2种观点： 法律分析：需要。工资条是发给员工的，公司有账目明细表。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第3种观点： 法律分析：发放工资之前不需要跟员工核对金额，如果有问题可以事后再补办。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。