试论基层政工人员如何做好思想政治工作

试论基层政工人员如何做好思想政治工作

汪　丽

（中国能源建设集团安徽电力建设第二工程有限公司，安徽　合肥　230601）

摘　要：随着我国电力产业的不断发展，我国加强了现代企业的监督管理，基于现代基层政工人员的建设管理，对应的单位要紧抓人员思想管理，从生产管理，人员组织入手，以此来优化各项综合建设，创新做好基层政工人员思想政治管理工作，本文针对基层政工人员的思想政治管理进行研究分析，对于优化政工人员的管理，提升政工人员思想政治建设管理提出了以下的措施建议，希望能够为对应的单位提供参考借鉴，现将对应的分析研究阐述如下。关键词：基层政工人员；思想政治；工作

基层单位的政工人员本质就是加强企业的在职员工思想政治教育管理，从整个企业的整体精神状态和企业的生产经营入手，创新社会企业的竞争，并为企业政工人员提供对应的管理，分析目前企业的政工管理发展历程中，也要加强企业管理，为政工企业的健康发展奠定基础。

一、分析政工人员对企业的发展的影响

政工人员对企业的发展管理有着重要的价值，企业政工人

员管理活动涉及到了多个部门，要想促进企业的发展，就要关注基层员工的基本诉求，企业政工人员就是基础员工和企业领导的调和剂。企业的管理人员不光要为员工进行针对化的思想政治教育管理，也要针对高层人员的管理开展针对化的薪酬考核制度，也为创新工作制度管理，对接企业的各个部门的意见，反馈信息等进行创新工作，为企业传达党和国家的重要方针奠定基础。且政工人员的工作也提升了企业的职工的思想觉悟，还能够促进企业职工的凝聚力和向心力，有助于促进企业职工之间的良好关系，让企业长治久安的发展。

企业要想发展，就要时刻关注基层员工的生活，思想，精神诉求，借助企业的途径，为员工营造更好的环境，通过开展基层调研分析，了解员工的所思所想，在针对化地对其进行改革。此外，再上报对应的调研措施和解决问题时候，政工人员要为基层员工和企业领导营造平等友好的对话环境，帮助职工解决问题，优化企业的管理环境。

二、分析目前我国政工人员思想政治工作建设管理存在

的问题

（一）政工人员的工作没有被重视

随着现代工业化生产和经济化改革，单位将工作重点放在了生产进度和经济效益方面，没有重视企业的综合管理，实际上，企业领导对员工的普遍认同在于要求员工“臣服于”企业，要为企业无私奉献。这种存在偏见的认识让企业员工的工作意见被忽视，且政工人员并不属于直接生产部门，在思想政治管理方面属于软实力，在企业生产经营管理方面体现不明确。且企业员工的思想政治管理缺乏激情，领导无法理解企业员工的真实精神面貌，员工的负面情绪和诉求也得不到落实，让整个企业的经济落成一盘散沙。

（二）政工工作脱落生活实际

目前，企业缺乏针对性的政工人员，且在职政工员工的整

体素质偏低，很多人员也不具备专业的管理水平和理论水平，也没有了解企业的生产流程和管理制度，导致政工活动开展没有深度，极少有机会深入一线生产经营环境，让企业的工作实践无法与企业的生产经营相结合，最终只剩下了枯燥乏味的说教式

作者简介：汪丽（1980—　），女，汉族，安徽金寨人。主要研究方向：政工。

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教育，让思想政治课程缺乏内涵，不能够为企业的发展，行业的进步奠定基础。

（三）企业政工的方式十分落后

政工工作内容多，在开展过程中多是凭借以往的经验开展活动，在整个实际运用中，政工工作不能够满足新形势下企业的多职工，多环境的精神文化需求，再加上企业的对员工的思想教育多是任劳任怨，无私奉献，对关于党建和现代化企业发展方面的知识介绍不多，培训方式落后，导致教学，培训形式和内容都存在问题，也无法针对工作中存在的问题进行创新和改革，最终导致职工的思想政治教育和管理缺乏针对性，不利于开展工作。

（四）政工人员的思想数值不高

企业的思想政治工作面对的全体职工，但是由于各种因素的影响，目前企业的员工在年龄上以及学历水平也存在较大的差距，对于问题的看法存在较大差异，所以在解决问题的时候，相互之间的思路差别比较大，这样就为企业的思想政治教育带来了较大的困难，不利于开展思想政治的教育工作。

三、对于创新企业政工人员工作，构造现代化思想政治管理的措施建议

企业政工人员要做好思想政治管理，创新和谐的企业发展认知环境，需要做到以下几点。

（一）构建以人为本的发展观

建议企业将政工发展和员工管理结合起来，以企业的政工工作管理和生产经营目标为方向。首先，将思想政治工作和企业的发展、职工的切实利益融合在一起，从员工的思想、工作、生活需求入手，为员工切实解决生活中的难题，也能够让其意识到企业的生产中的艰难，存在的问题，并主动将政工工作和企业生产经营相结合，以此来有效推动企业的生产经营发展，为企业的现代化生产经营效率奠定基础。其次，构建以人为本的建设发展观，让政工人员和企业的工作人员享有同等待遇，让其获得职业认同感，并将政工工作不断列入企业的生产经营管理中，以此推动政工人员工作和生产管理，为提升企业的生产管理奠定基础。

（二）构建合理的政工创新工作

建议企业政工管理人员加强思想管理，在掌握常规的管理

方法基础上，要改变传统说教式的管理漏洞，要勇于创新，积极和员工保持良好的联系管理，让政工工作和实际的生活工作联系在一起，以此来寓教于乐，并在轻松愉快的氛围中完成职工思想政治管理工作。在整个.政工管理建设中，要寓教于乐，要将深刻难懂的知识蕴含在日常的政治活动教育中，也能够让员工及时解决思想问题，提升自己的工作意识和责任感。其次，要落实上级的思

管理观察

想政治管理任务，基于企业的生产要求和国家对人才化培养的要求，要创新工作办法，探索实际可行的工作途径，结合员工的思想情况，将员工的思想政治工作需求和领导的知识落到实处，以此来结合职工的思想政治状态，不断扩展政工人员的工作局面。

在的问题进行分析了解，制定可行的工作方案。

（五）构建基层政工人员职业发展通道

建议根据政工岗位的特点，设置职业发展通道，明确各通

道的岗位层级和岗位名称，为政工人员职业发展提供明晰的路径，通过考核工作业绩等，选拔优秀政工人才编入人才库，在经济和职务晋升上给予政工人员更好的待遇。

（三）创新教育管理

基层工作人员在创新建设管理的同时，要密切关注政工人员的形态和思想变化，在职工人员发生纠纷或者是思想矛盾的时候，政工工作人员要勇于和其交流和沟通，按照职工教育管理方法，正确处理问题，对于岗位调动员工时候员工存在负面情绪时，政工人员都需要对其进行必要的交心，并通过真诚，关心的态度，了解员工的内心真实需求，也为员工提供可行的生活方案和建议，以此来优化整个政工管理工作，为员工的创新工作奠定基础。

（六）树立模范典型

建议企业要不定期推选和表扬政工工作人员，并对员工基

于一定的物质奖励和晋升奖励，以此来激励职工创新工作管理。此外，也要不断推进模范个人和团队的工作，优化企业的政工的进一步创新。推动政工工作的顺利开展，也能够将整个政工内容深入到企业文化中，提升企业的凝聚力，最终为构造和谐的企业人文关系奠定基础。

（四）完善政工思想管理机制

为了进一步提升电力企业的思想政治教育工作指廊，对应的单位也要紧抓思想政治工作的完善机制，了解其工作存在的局限性。为了提升其工作管理目标，对应的单位要完善当前的工作机制，首先，政工人员要建立思想政治管理责任制机制，结合企业的实际发展需求，建立可行的政治体系，并明确领导的思想政治管理工作，保证企业日常经营管理的质量，此外，企业也要注意思想政治工作和生产经营目标相结合，将企业的生产管理和生产经营联系在一起，制定合理，可行的沟通机制和管理机制，保证部门之间相互合作，完善机制建立。最后，各个部门之间也要加强和基层员工的交流沟通，更好地了解基层员工在工作生活中存在的困难，及时帮助他们解决困难，从而更好地在员工和企业之间树立良好的信赖关系。要保证思想政治工作质量，政工人员要切实地站在企业员工实际情况的基础上对思政工作存（上接第57页）度，每年召开会议听取基层单位的普法工作汇报；设置普法工作领导的联系点制度，通过企业普法领导小组去对基层单位所进行的普法工作给予有效的监督与督办；设置普法工作领导小组成员年度的述职报告制度，每年基层单位对于彼此在普法工作过程中充分的将职能作用发挥出来，朝着普法领导小组完成述职，通过这样的方式提升各级单位进行好普法工作的积极性与主动性。

四、结语

综上所述，随着现代企业的建设发展，政工工作有着良好

的创新和改革，优化企业政工建设，不光是宣传国家党政思想，现代化发展的重要途径，也是构建企业和谐人事关系的重要途径，建议企业要在现代化生活中不断推进政工工作的顺利开展，创新企业的政治文化思想交流和建设管理，落实企业领导的相关指令，为积极解决，创新企业思想政治工作奠定基础。此外，也要不断提升企业员工的向心力和整体精神面貌，对于发挥政工工作的现代化建设和经济效益的推动有更为深刻的认知。

参考文献：

[1]李伟伟.试论企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].现代经济信息,2019(15):88.

[2]王芳.试论政工工作人员如何构建和谐人事关系[J].信息化建设,2015 (08):340.

育就推进到哪里。将学习和应用有效的融合在一起，不断提升社会法治化的管理发展水平。

（四）稳定强基，持续加强法制宣传教育队伍建设

在当前普法教育过程中，企业需要高度关注普法宣传员队伍建设。通过林业企业工作骨干构成的一种普法宣讲队，要深入至林业企业完成普法宣传，强化普法工作的强化力度。为了能够更好的将普法宣传员骨干作用发挥到位，使得他们自身的工作水平得到提升，需要购买一些法律书籍以及相关宣传学习材料与音像材料，聘请相关专家进入林业企业完成专题辅导与培训。使用这部分举措不但可以提升普法宣传员队伍整体队伍的素质同时还能够让普法工作登上一个新的发展台阶。

（三）创新方法，提高法治宣传教育针对性、实效性

首先，需要侧重基于“普及法律条文”朝着“培育法治精神”发展改变。当前人们自身的物质生活水平与科学文化素质有极大程度的提升，与其相对的人们对于法治宣传教育提出的需求也产生微妙的变化，在进行法律知识宣传的过程中，还需要将传播法律思想和培育法治精神以及建设法治文化当成发展的重点，除此还需要把法律传播和林业企业发展以及精神文明创建工作仅仅的融合在一起，侧重潜移默化与点滴渗透，侧重法治文化的熏陶，不断让法律信仰能够扎根在职工群众的内心，让法治精神可以与林业企业文化与社会发展主流文化保持一致，构成办事依法和遇事找法，与处置问题用法和化解矛盾靠法的一种良好的社会氛围。

其次，以人为本，围绕当前经济社会发展的格局进行法制宣传教育。法制宣传教育还需要事项“虚功实做”，注重以人为本，极大限度的使得人民群众的法律需求得到满足。展现出和民生相互关联的一种法律宣传，诸如土地征用和房屋拆迁，以及安全生产与劳动用工和劳动保险等；围绕国家以及当前林业企业本身的发展布局与阶段性工作，切实的进行好法制宣传教育，同时还需要将国家与企业的工作发展重心摆在哪里，法制宣传教

三、结语

伴随着当前经济的持续发展与社会快速进步，我国当前林业企业的思想政治工作在持续发展的过程中也产生了很多新型问题。怎样对于出现的这不问题更好的做好思政工作是当前林业企业在发展过程中需要面对的主要难题。思想政治工作在与当前新形势发展要求相一致的情况下，需要把法制教育当成核心内容，充分在思想政治工作过程中展现出出依法治国的发展理念，可以说这也是当前新形势发展要求先提升员工素质与调动员工工作积极性不可忽视的一种途径。

参考文献：

[1]李金堂.法制教育：企业思想政治工作的重要内容[J].中国黄金经济, 2013(12).

[2]吴霞.浅谈思想政治教育对加速企业发展的重要作用[J].学理论,2013 (04).

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