工伤工人如何处理试用期间的工伤问题？

本文介绍了试用期和工伤保险的相关规定。试用期包含在劳动合同期限内,因此自职工与用人单位签订劳动合同之日起,劳动关系即已确立。在试用期内,职工享有与试用期满后相同的权利和义务。另外,依法享受工伤保险待遇的职工范畴包括各种用工形式和期限的劳动者,即使在试用期内,员工出现工伤,同样可以享受国家规定的工伤保险待遇。

法律分析

试用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。

依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，即使在试用期内，员工出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。

拓展延伸

工伤工人试用期如何处理？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属或者所在单位认为伤残情况和生活能够适应工作条件的，可以申请工伤职工工伤医疗期结束或者解除。工伤职工或其近亲属或者所在单位认为工伤职工在康复期间或者不能从事原工作，但能够从事由用人单位另行安排的工作的，可以申请工伤职工工伤医疗期结束。

另外，《工伤保险条例》规定，用人单位对工伤职工或者其近亲属的医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，以及工伤保险的规定，从工伤保险基金支付。

在工伤职工医疗期满后或者医疗终结，用人单位或者其近亲属或者所在单位认为工伤职工或者其近亲属需要继续治疗的，应当将工伤职工或者其近亲属送至工伤职工或者其近亲属就医。

综上所述，工伤职工在试用期内的医疗费用应由工伤保险基金支付。用人单位或者其近亲属或者所在单位不得要求工伤职工在试用期接受工伤治疗。

结语

试用期包含在劳动合同期限内,因此试用期未满时,职工与用人单位已确立劳动关系。在试用期内,职工享有与用人单位相同的权利和义务。此外,所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式和期限的劳动者,在试用期内依法享受工伤保险待遇。因此,即使在试用期内,员工出现工伤,同样可以享受国家规定的工伤保险待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。