解除劳动合同时的赔偿金计算标准

劳动合同解除经济赔偿金的计算方法包括协商解除的工作年限乘以月工资，病或非因工伤解除还需加上医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。

法律分析

解除劳动合同经济赔偿金的计算：

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）；

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%）；等等。

拓展延伸

劳动合同解除后的经济补偿计算方法

劳动合同解除后的经济补偿计算方法是根据劳动法和相关规定来确定的。一般情况下，计算方法包括两个方面：一是基本补偿金的计算，根据员工在单位工作的年限和月工资等因素进行计算；二是其他补偿金的计算，如加班费、年终奖等。具体计算方法可能因地区、行业和个人情况而有所不同。一般来说，劳动合同解除后的经济补偿计算方法应当公平合理，确保员工的合法权益得到保障。在实际操作中，雇主和员工应当遵守相关法律法规，进行协商和谈判，以确定最终的经济补偿金额。

结语

劳动合同解除后的经济补偿金计算方法应根据劳动法和相关规定确定。一般包括基本补偿金和其他补偿金的计算，具体方法因地区、行业和个人情况而异。确保公平合理，保障员工权益是重要原则。雇主和员工应遵守法律，通过协商和谈判确定最终补偿金额。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。