这段内容讲述的是员工社保缴纳的基本规定。其缴纳基数为上一年的工资平均值，比例分别为养老保险20%、个人8%；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险单位1%，个人不缴费；生育保险单位0.8%，个人不缴费；住房公积金单位12%，个人12%。这些比例是根据国家法律法规规定的。
法律分析
员工的社保缴纳是基于其工资基数的一定比例进行的。通常情况下，员工的社保缴纳基数取其上一年的工资平均值，并按照以下比例进行缴纳：养老保险的单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
拓展延伸
社保缴纳比例分别是多少？
根据我国《社会保险法》第六十二条规定，用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费。其中，用人单位每月应当将本单位职工工资总额的百分之十二左右用于缴纳社会保险费，而职工则需要按照国家规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。
根据上述法律规定，用人单位和职工的社保缴纳比例均为8%。其中，用人单位每月需缴纳8%的社保费用，而职工则需要按照国家规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，每月缴纳的比例也为8%。这一比例自2019年5月1日起开始实行。
结语
员工的社保缴纳是根据其工资基数的一定比例进行的。通常情况下，员工的社保缴纳基数取其上一年的工资平均值，并按照以下比例进行缴纳：养老保险的单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。以上是各种社保缴纳比例的具体规定，请您了解并遵守。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人养老保险的办法由国务院规定
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