劳动合同期满后被辞退的赔偿计算方法

用人单位无故解除劳动合同时，应按照劳动者实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，同时没有提前30天书面通知的还需再支付一个月工资。

法律分析

用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位无故解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。

拓展延伸

劳动法中劳动合同期满后被辞退的赔偿计算方法及相关规定

劳动法中规定了劳动合同期满后被辞退的赔偿计算方法及相关规定。根据劳动法的规定，如果劳动合同期满后雇主单方面解除合同，雇主应支付相应的经济补偿。赔偿金额的计算一般基于劳动者在单位工作的年限和工资水平。具体计算方法可以按照劳动法的相关规定进行，通常是根据劳动者每年工作的月数和工资的平均值来计算。此外，劳动法还规定了一些特殊情况下的赔偿标准，如劳动者被辞退时存在违法行为或严重失职的情况。根据劳动法的规定，劳动合同期满后被辞退的赔偿计算方法需要根据具体情况进行合理计算，并确保劳动者的合法权益得到保护。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同期满后被辞退的赔偿计算方法需要根据具体情况进行合理计算，并确保劳动者的合法权益得到保护。赔偿金额的计算一般基于劳动者在单位工作的年限和工资水平，按月计算。同时，劳动法还规定了一些特殊情况下的赔偿标准。用人单位应当遵守相关规定，合理支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。