法律分析：
可以离职，但是需要支付工资，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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