合同订立签字应该谁签

1、公司法人、其他组织：(1)公司的法定代表人、其他组织的负责人;(2)经公司授权的人员(未经授权的人员签订的合同对公司不具有约束力)：须持有经公司盖章的授权委托书原件。授权委托书上的授权应明确具体。2、自然人(1)本人;(2)代理人：持有经本人亲笔签名的授权委托书原件。授权委托书上的授权应明确具体。法人授权书应当包括以下内容：被授权人的基本情况，明确的授权范围包括授权的时间范围，对象等，授权人或授权单位的盖章或法定代表人的签字，授权日期。

一、委托书有哪些需要注意的事项

法定代表人授权委托书是企业法人委托他人代为某种法律行为的法律文书，法定代表人因事不能亲自为某种行为时，可以通过授权委托方式，指派他人去办理。这时，就需要制作法定代表人授权委托书，被委托人在授权的范围进行活动，对委托人直接产生法律效力。

填写法定代表人授权委托应当注意的事项有：必须写明被委托人的姓名、性别、年龄、职务等基本情况、写明授权的范围，不能简单写全权委托，而应当逐项写明授权的内容。如委托代理诉讼，就应写明在诉讼过程中委托代理人的权限，有无放弃、承认诉讼请求的权利有无反诉权、有无和解权等，如果未写明，则认为不具备这些具体权利，只有诉讼代理权。如果是签订合同，则应当明确在什么条件下、什么范围内签订的合同是有效的，超过这个范围就是无效的。

二、合同代签会有严重后果吗

合同代签会有严重后果。代签人有委托书或者事后被代签人追认的，代签合同具有法律效力，合同在追认前效力待定，代签人既没有授权委托书，事后也没有被代签人追认的，代签合同自始无效，授权他人代替签订合同时，委托人应向受托人出具授权委托书，并在授权委托书上写明授权事项和范围，并由委托人签字，委托方为公司主体，应加盖公章，避免其他纠纷。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。