劳动者未缴纳社保，可解除劳动合同并获得经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。
法律分析
用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
社保欠缴引发的赔偿纠纷
社保欠缴引发的赔偿纠纷是指雇主未按时足额缴纳员工的社会保险费用，导致员工在享受相关社保待遇时遭受损失，并因此产生的法律纠纷。根据相关法律法规，雇主应当按时足额缴纳员工的社会保险费用，而未缴纳社保可能导致员工在退休、医疗、工伤等方面的权益受损。当员工发现雇主未缴纳社保时，可以通过法律途径追求赔偿，包括提起劳动仲裁、诉讼等。赔偿纠纷的解决涉及到相关法律规定、证据收集和法律程序等方面，需要雇主和员工充分了解自身权益，并寻求专业法律援助，以维护自身权益。
结语
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。需要注意的是，经济补偿的年限最高不超过十二年。社保欠缴引发的赔偿纠纷涉及到相关法律规定和证据收集等，建议雇主和员工寻求专业法律援助，以维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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