超市员工顶撞领导，店长有权罚款吗？

被罚款超市顶撞领导店长有权罚钱，但需明确规章制度是否符合法律规定且具约束力。员工辞职前15天不能请假无法依据。顶撞上司被罚款视情况而定，如符合法定权限范围则属正常行为；导致员工离职可要求赔偿。单位若未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费，员工可解除劳动合同并获得经济补偿。

法律分析

被罚款超市顶撞领导店长有权罚钱。

行政处罚的应当依照规定在期限内缴纳罚款。如果对处罚决定不服的可在收到行政处罚决定书之日起60日内向作出行政处罚决定的机关的上一级行政机关申请复议，或者在收到行政处罚决定书之日起三个月内直接向当地人民法院提起行政诉讼。因违反交通规则被交警罚款的，如果对此没有异议，那么被罚款的当事人应当及时到指定银行缴纳罚款；如果对罚款的决定不服，当事人可以依法向该机关的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管公安机关申请行政复议。当事人在法定期限内也可以向人民法院直接提起行政诉讼。

1、关于顶撞上司罚款，要明确顶撞上司是否是违反单位的规章制度，且规章制度明确这样要罚款，单位的规章制度不能违反法律强制性规定且要有公示或者得到你们的签字确认等方能对员工产生约束力。

2、员工辞职前15天不能请假该说法没有任何法律依据。不合理也不合法。

顶撞上司被罚款不能一概而论，如果符合法律规定中公司权限范围，那么属于正常行为，如果因此导致员工离职，员工可以根据相关法律规定向用人单位主张赔偿。单位存在以下情形员工可以单方解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。

（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）、未及时足额支付劳动报酬的；

（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

结语

顶撞上司被罚款的情况需要具体分析，是否违反了单位的规章制度，并且这些规章制度是否符合法律的强制性规定，是否经过公示或得到员工签字确认等。员工辞职前15天不能请假的说法没有法律依据，是不合理且不合法的。如果顶撞上司被罚款符合法律规定和公司权限范围，那么属于正常行为。如果因此导致员工离职，员工可以根据相关法律规定向用人单位主张赔偿。如果单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情形，员工有权单方解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。