劳动合同到期后公司没有续约不违法，员工可以选择辞职或不续签。如果公司降低劳动条件，员工不续签可获得经济补偿，标准为每工作一年补偿一个月工资。若公司维持或提高劳动条件，员工仍不续签则无需经济补偿。劳动合同到期不需要辞职，选择不续签即可终止劳动关系。如在合同履行期内终止，员工需提前告知用人单位。经济补偿金计算依据为补偿时间×离职前12个月的平均工资。
法律分析
劳动合同到期后公司没有续约不违法。
若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。
劳动合同到期怎么处理：
1、合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。
2、如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
4、劳动合同到期不需要辞职，这时选择不续签即可。劳动合同到期之后，用人单位和员工的劳动关系就终止了，员工可以直接离职，不需要再取得用人单位的同意。如果是在劳动合同履行期内，员工要想终止劳动关系，必须提前告知用人单位，履行告知义务。
结语
根据劳动合同法规定，劳动合同到期后公司没有续约并不违法。然而，如果用人单位降低原劳动条件，员工选择不续签，则单位需支付经济补偿金。补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，不满一年按半年计算。若用人单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，则无需支付经济补偿。在劳动合同到期处理方面，员工可以自行辞职，但无经济补偿金；若是公司不续签，除非用人单位提供更好条件，否则需支付经济补偿。补偿金额根据工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。劳动合同到期后，员工可以选择不续签，直接离职，无需取得用人单位同意。但在合同履行期内，员工需提前告知单位，履行告知义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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