签了无固定期限劳动合同被辞退了的要怎么赔偿，无固定期限劳动合同怎么签
1、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的，那么不用支付经济补偿金或赔偿金；
2、如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签了无固定期限合同被辞退怎么维权
单位违法辞退员工，无论是固定期限员工，还是无固定期限员工，都需要给予员工经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
签订了无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
无固定期限员工被辞退怎么赔偿
辞退无固定期限员工若属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六个月的，按照半个月进行计算。其中月工资根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。若无固定期限员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可予以辞退，不属于违法辞退，不需要支付赔偿。
签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算
签订无固定期限合同被辞退计算赔偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作的年限在六个月以上不满一年的，视为一年。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条 该内容由 韦学新律师 和 律说律答 共创回答
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