离职超过一年后还可以申请仲裁吗

离职后一年内可以申请劳动仲裁，申请时效从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请仲裁的时效为一年。仲裁时效可因权益主张、救济请求或对方履行义务而中断，中断后重新计算。不可抗力或正当理由导致无法在时效内申请的，时效中止，消除原因后继续计算。对于劳动报酬争议，劳动关系终止后一年内可提出申请。

法律分析

离职以后是能够申请劳动仲裁的，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：离职以后是能够申请劳动仲裁的，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

离职超过一年后是否仍然享有申请仲裁的权利？

根据劳动法规定，离职后一般有一定时限来行使申请仲裁的权利。然而，具体的规定可能因地区和国家而异。在某些司法管辖区域，离职超过一年后可能无法再申请仲裁。然而，在其他地方，可能存在例外情况，例如特定的劳动争议或特殊条款。因此，建议您咨询当地的劳动法律专家或律师，以了解您在离职超过一年后是否仍然有权申请仲裁的具体情况。他们将能够根据您所在地的法律和具体情况，为您提供准确的法律建议和指导。请注意，此回答仅供参考，具体情况应咨询专业法律意见。

结语

根据劳动法规定，离职后有一定时限来申请劳动仲裁。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。然而，不同地区和国家的规定可能会有所不同。建议您咨询当地的劳动法律专家或律师，以了解您在离职超过一年后是否仍有权申请仲裁。他们将为您提供准确的法律建议和指导。请注意，本回答仅供参考，具体情况应咨询专业法律意见。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。

省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。