劳动仲裁裁决后的强制执行期限是多少？

劳动仲裁裁决后可在75天内申请强制执行。申请劳动仲裁需准备多项材料，包括申请书、身份证明、授权委托书等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请执行书超过六个月未执行可向上级法院申请执行。被执行人住所地或财产所在地人民法院执行其他法律文书。申请执行仲裁裁决案件由被执行人住所地或财产所在地的中级法院管辖。劳动纠纷无法私下解决可向劳动局申请仲裁，仲裁结果必须严格执行，否则可要求法院强制执行。

法律分析

一、劳动仲裁裁决后多久可以申请强制执行?

劳动仲裁裁决后一般在75天之内可以申请强制执行。一般来说仲裁公告后30天可以申请强制执行，但对方没有签收仲裁书，只能公告送达，公告期60天，在加15天，应当是75天后申请强制执行。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

二、申请仲裁需要的材料有哪些

劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料仲裁：

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);

2、申请人身份证明及复印件;

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项;

4、被申请人工商注册信息资料;

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表等。

三、申请仲裁的相关规定是什么

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2、人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

3、法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

4、当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。

如果双方产生劳动纠纷且不能通过私下的协商解决的，可以选择向当地的劳动局递交证据材料申请劳动仲裁。仲裁采用一审终结制度，一旦仲裁结果出来双方必须要严格执行，有不执行的视为拒不执行行为，另一方有权要求法院执行强制执行。

结语

劳动仲裁裁决后一般在75天之内可以申请强制执行。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动者申请劳动仲裁需要准备申请书、身份证明、委托代理书、被申请人工商注册信息等材料。申请仲裁的时效期间为一年，超过时效期间的申请将不予受理。若人民法院在六个月内未执行申请执行书，申请执行人可向上一级法院申请执行。双方产生劳动纠纷且无法私下解决时，可选择向劳动局递交证据材料申请劳动仲裁，仲裁结果一经出来，双方必须严格执行，如有不执行行为，对方可要求法院进行强制执行。

法律依据

中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第七章 审理和判决 第一节 一般规定 第五十七条 人民法院对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障金和工伤、医疗社会保险金的案件，权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告生活的，可以根据原告的申请，裁定先予执行。

当事人对先予执行裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。

中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第五章 审判监督程序 第二百六十七条 决定或者批准暂予监外执行的机关应当将暂予监外执行决定抄送人民检察院。人民检察院认为暂予监外执行不当的，应当自接到通知之日起一个月以内将书面意见送交决定或者批准暂予监外执行的机关，决定或者批准暂予监外执行的机关接到人民检察院的书面意见后，应当立即对该决定进行重新核查。

中华人民共和国行政强制法：第四章 行政机关强制执行程序 第一节 一般规定 第三十九条 有下列情形之一的，中止执行：

（一）当事人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的；

（二）第三人对执行标的主张权利，确有理由的；

（三）执行可能造成难以弥补的损失，且中止执行不损害公共利益的；

（四）行政机关认为需要中止执行的其他情形。

中止执行的情形消失后，行政机关应当恢复执行。对没有明显社会危害，当事人确无能力履行，中止执行满三年未恢复执行的，行政机关不再执行。