压榨员工怎么投诉

劳动争议维权方法与范围：员工应向劳动部门提起仲裁，不满可向法院诉讼；可向劳动监察部门举报违法行为；也可通过市长热线、媒体热线等方式反映问题。需收集证据，如考勤表、工资单等。劳动争议范围包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资、福利等。选择劳动仲裁或法院诉讼保护权益，也可寻求律师协助。

法律分析

一、公司压榨员工怎么维权

员工与企业发生劳动争议的,首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。

再者就是,各地劳动保障部门都设有劳动监察,电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取,个人对企业不满的,可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。

其他方式:市长热线;媒体新闻热线等等。

不论采取哪种方式,都应当本着客观、公正、真实的态度来反映问题。

要注意收集保存企业违法违规的证据,比如考勤表、工资单、罚款单等等,涉及劳动环境的,最好提前拍下图片。

二、劳动争议的范围

劳动争议的范围是:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;

(八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;

(九)法律、法规规定的其他劳动争议。

实际上从以上分析,我们可以看出在我国不管是在公司单位,企业与公司企业之间发生了怎样的纠纷矛盾都可以归属于劳动争议,而选择向劳动仲裁部门或者是人民法院提起仲裁和诉讼来保障自己的权益,当然也可以联系律师帮忙处理。

结语

维权途径多样，应根据具体情况选择合适的方式。可首先向劳动部门提出劳动仲裁，如不满意结果，可向法院提起诉讼。还可向劳动监察部门举报违法行为，或通过市长热线、媒体新闻热线等途径反映问题。重要的是保持客观、公正、真实的态度，并收集保存相关证据。劳动争议范围广泛，涵盖劳动关系确认、合同履行、工资福利等方面。律师可以提供帮助，协助您维护权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。