拖欠劳务分包费需要找什么部门

拖欠劳务分包费的行为将面临法律制裁，根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求支付工资报酬和经济补偿，同时还可以要求支付赔偿金。

法律分析

1、依据我国相关法律的规定，拖欠劳务分包费的，当事人可以找当地的劳动管理部门投诉，也可以找劳动监察大队投诉。

2、法律规定：

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

寻找解决拖欠劳务分包费问题的法律途径

解决拖欠劳务分包费问题的法律途径包括以下几个方面：首先，受害方可以通过与拖欠方进行协商和谈判，尽量达成和解或支付协议。其次，如果协商无果，受害方可以向劳动争议调解机构或劳动监察部门投诉举报，寻求调解或调查处理。另外，受害方还可以通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求拖欠方支付欠款并承担相应的法律责任。此外，根据相关法律法规，受害方还可以申请冻结拖欠方的财产或采取其他强制执行措施，以保障自身权益。总之，拖欠劳务分包费问题可以通过协商、调解、诉讼等法律途径得到解决，保护受害方的合法权益。

结语

根据我国相关法律规定，拖欠劳务分包费的当事人可以向当地劳动管理部门或劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬、支付低于最低工资标准或未给予经济补偿的，可被责令支付相应款项，并可能被要求支付赔偿金。解决拖欠劳务分包费问题的法律途径包括协商、调解、诉讼等，以保护受害方的合法权益。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。

超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。

未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。

以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。