承揽合同和雇佣合同有何不同？

承揽合同和雇佣合同的区别在于：承揽合同以完成工作并交付成果为目的，雇佣合同以劳务供给为目的；在主体地位、判断不履行标准、劳务专属性程度、风险承担者等方面也存在差异；承揽合同的标的物具有特定性，承揽工作具有独立性。

法律分析

承揽合同和雇佣合同一般有以下区别：

1、承揽合同是以完成一定的工作并交付工作成果为标的。而雇佣合同是以劳务供给本身为合同的目的；

2、具体在主体地位、目的、债务不履行的判断标准、劳务专属性程度、风险承担者上有区别；

3、承揽合同的标的物具有特定性，承揽工作具有独立性。

拓展延伸

承揽合同与雇佣合同的区别及适用场景

承揽合同与雇佣合同在性质和适用范围上存在显著差异。承揽合同是一种双方约定，其中一方（承揽人）承担完成特定工作或提供特定服务的责任，而另一方（委托人）支付相应的报酬。承揽合同通常适用于独立承包商、自由职业者或公司与个人之间的业务关系。

相比之下，雇佣合同是一种雇主与雇员之间的劳动关系协议，其中雇主提供工作岗位和报酬，而雇员履行相应的职责和义务。雇佣合同适用于正式雇员、劳动者与雇主之间的工作关系。

承揽合同与雇佣合同的区别在于双方的地位和权责。承揽合同的承揽人通常具有更大的独立性和自主权，可以自行决定工作方式和时间安排；而雇佣合同下的雇员通常受雇主的指导和管理。

因此，根据工作性质和雇佣关系的不同，选择承揽合同或雇佣合同有助于确保双方权益的平衡和合法性的维护。

结语

承揽合同与雇佣合同的区别在于双方的地位和权责，以及适用范围的不同。承揽合同适用于独立承包商、自由职业者或公司与个人之间的业务关系，而雇佣合同适用于正式雇员、劳动者与雇主之间的工作关系。选择合适的合同类型有助于确保双方权益的平衡和合法性的维护。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。