安全教育培训计划

一、指导思想

认真贯彻落实相关政策，牢固树立公司“安全关系生命，预防重在细节”的安全理念，广泛开展形式多样的安全教育培训活动，提高全员的安全意识，提升公司安全管理水平。

二、工作目标

1、全员安全相关法律法规、规章制度、标准等教育培训率100%。 2、企业负责人、安全生产管理人员、特种作业人员持证上岗率100%，再教育培训率100%。

3、新入职、转岗员工三级安全教育培训率100%。 4、全年公司内事故应急演练不少于4次。 三、工作重点及培训形式

1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育要通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。

2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

四、培训形式

1、会议形式。安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。

2、张挂形式。主要有安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。 3、影像形式。主要有安全教育光碟、安全讲座录象、课件等。

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4、现场观摩演示形式。主要有安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。

五、培训内容

1、通过集中授课的方式对全员进行事故警示教育，目的是提高员工安全意识和处理事故的能力，课时为8学时，分二批完成。

2、通过集中授课的方式对全员进行安全法律法规培训，目的是让员工了解燃气安全法律法规的知识，课时为4学时。

3、通过集中授课的方式对全员进行消防安全知识培训，目的是提升员工应对突发事件的处理能力，课时为4学时。

4、通过集中授课的方式对全员进行职业卫生知识培训，目的是使员工了解职业病危害相关法律法规，课时为4学时。

5、通过部门岗位安全培训，是岗位员工了解CNG常识、岗位危险因素，熟练本岗位安全技能，课时为20学时，授课时间由部门内部决定。

6、通过部门内训的方式，对转岗、复工人员进行消防安全知识培训，使转岗、复工人员提高新岗位的风险意识，课时为20学时，授课时间为转岗、复工15日内完成。

六、考核要求

1、培训计划集中授课部分由安全部组织实施，在计划内容基础上，根据实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批后，下达培训通知。

2、培训结束后，安全部根据培被训人员参加培训的态度、知识掌握程度等方面，给予全面考核，考核作为本人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给予表扬，考核不合作者将按规定给予处罚或下

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岗、待岗。

3、培训计划外的安全教育培训可由各系统、各部门组织进行，但应将安全培训方案提前交到安全部，并在培训之后保留培训内容、签到表及影像资料。

4、安全部对集中授课培训进行效果评价，并将培训情况整理归档，作为年度安全培训教育工作总结，报公司备案。

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2020年XX有限公司安全教育培训计划

序号 培训内容 受训对象 目的 培训方式 时间安排 学时 培训部门（人） 考核方式 备注 1 疫情防控及安全教育 安全法律法规 消防安全知识 职业卫生知识 部门岗位安全培训 转岗、复工消防安全知识 全体人员 提高员工防疫能力及安全意识 了解燃气安全相关知识 提升员工应对突发事件的处理能力 线上培训 各部门小范围观看，2-4月进行 各办公室单独观看，2-4月进行 分2批次，5-8月进行 分2批次，7-10月进行 4 安全部 抽查 2 全体人员 线上培训 4 安全部 抽查 3 全体人员 集中授课 8 安全部外聘 抽查 4 全体人员 了解安全法律法规 集中授课 了解CNG常识、岗8 安全部外聘 抽查 5 全体人员 位危险因素，熟练本岗位安全技能 部门内训 全年 12 各部门领导组织 各部门领导组织 试卷 6 转岗、复工人员 增加转岗、复工人员对新岗位的风险部门内训 转岗、复工15日内 20 试卷

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