人才测评的种类

1) 按测评对象划分 ? 以个人为中心的测评

2007-6-26 8:39:24

一个人要想客观的了解自己，了解自己具备哪些能力优势、了解自己有哪些职业兴趣、适合从事哪些类型的工作，可以进行系统的测评，有针对性地选择测评工具，以达到了解自己的目的。如：大学生职业兴趣测验就是基于以个人为中心的测评理论开发的测评工具。

? 以岗位为中心的测评

基于一个特定岗位的任职资格或胜任特征而进行的测评，在建立特定岗位的素质标准后，围绕这个特定岗位所要求的素质而开展的系列测评活动，就是以岗位为中心的测评。以岗位为中心的测评一般在选拔、晋升、培训与诊断等人力资源管理过程中应用。如：以人力资源经理岗位为中心的测评活动。 2) 按实施者划分 ? 他人测评

指由被试者以外的人对被试者开展的测评活动，我们一般所讲的人才测评活动都是他人测评活动。 ? 自我测评

指由被试者本人对自己所进行的测评活动。如：大学生测评自己的职业兴趣 3) 按实施范围划分 ? 个体测评

在单次测评活动中只有一个被试者的测评活动称为个体测评。 ? 团体测评

在单次测评活动中有两个以上的被试者的测评活动称为团体测评。 4) 按测评形式划分 ? 笔试

被试者按要求在纸面上完成测评过程的方式称为笔试。在人才测评中笔试的方式有两种，一种是被试者填写答题卡完成测评，另一种就是被试者直接在卷面上完成测评。前者一般会通过专门仪器将答题卡的数据输入计算机进行处理。 ? 面试

考官根据测评目的的要求对被试者提出有关问题，并由被试者进行回答的过程。面试是被试者与考官进行双向交流的过程。 ? 情境测评

情境模拟技术通过创造一个与被试者现在或未来的工作环境高度相似的场景，让被试者在场景中完成一系列的任务，考官观察被试者在完成任务过程的行为与心理表现，来对被试者的素质及其潜力进行科学评价。 ? 计算机测评

随着计算机、网络技术的发展，很多机构将心理测验开发成为计算机软件，被试者需要在计算机上完成测评过程，或成为人机对话。

? 操作测评

由被试者在测评过程中进行实地演练，来表现被试者的实际操作能力的测评方式，称为操作测评。如：招聘司机由被试者直接驾车在公路上行驶一段距离，就可以成为操作测评。

5) 按测评参照系划分 ? 常模测评

将被试者的测评结果与对某一特定人群测评结果的平均成绩进行对比，从而确定被试者在特定人群中的素质水平，成为常模测评。如：用大学生的常模解释小张的数字运算能力。 ? 标准测评

建立特定岗位的素质标准后，围绕这个特定岗位所要求的素质标准对被试者而开展的系列测评活动。一般用来确定岗位的胜任程度或职业胜任程度。如：确定某公司部门经理的素质，对该公司所有部门经理进行测评，以判定部门经理的胜任与否。