人力资源管理05

《人力资源管理》第05章在线测试 剩余时间：5 0:41 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（ ） A、上岗培训 C、离岗培训 B、在职培训 D、初级培训 2、如果让受训者在工作现场学习的成本过高或过于危险的话，培训的方式最好采用（ ） A、模拟训练 C、行为示范 B、冒险性学习 D、在岗培训 3、看受训者是否在行为上应用了学习到的知识和技能，这是从（ ）方面对培训进行评价。 A、反应 C、行为改变 B、学习效果 D、培训后果 4、总的来说，你觉得培训有多大的效果？”这样的问题考虑的是从（ ）方面对培训作出评价； A、反应 C、行为改变 B、学习效果 D、培训后果 5、一系列筛选和评价员工的工具和技术的集合，即（ ） A、商业游戏 C、综合测评 B、蓝中处理 D、评价中心 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、员工职前教育有以下三个部分组成（ ） A、员工培训需求评估 B、被培训者的选择 C、高层经理人员的介绍和人力资源部门的一般性指导 D、直属上司执行特定的指导 E、举行新进员工座谈会 2、员工培训的方法可以划分为两个基本类别，它们是（ ）

A、个人培训 B、小组培训 C、集体培训 D、在职培训 E、脱产培训

3、循环评估模型需要解决以下三个问题（ ）

A、环境层面的分析 B、组织层面的分析 C、作业层面的分析 D、群体层面的分析 E、个人层面的分析

4、照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（ ）

A、开拓阶段 B、奠定阶段 C、保持阶段 D、停滞阶段 E、下降阶段

5、员工的职业方向大致有以下几种类型（ ）

A、专业技术取向 B、管理取向 C、组织取向 D、地域取向 E、独立取向

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、一般来说，新员工更愿意通过自己的观察和亲自尝试来适应新的环境。 正确 错误 2、工作盘点法列出了员工需要从事的各项活动内容、各项工作的重要性以及执行时需要花费的时间。 正确 错误 3、积极的实践是掌握所学知识和技能的重要环节。 正确 错误 4、受训者在培训初期进步明显，但在一段时间后，会出现学习效果停滞不前的现象。 正确 错误 5、在中国这样一个高权力差距的国家里，受训者一般不会向培训者提问。 正确 错误

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测试结果如下：

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1.1 [单选] [对] 使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（ ）

1.2 [单选] [对] 如果让受训者在工作现场学习的成本过高或过于危险的话，培训的方式最好采用（ ）

1.3 [单选] [对] 看受训者是否在行为上应用了学习到的知识和技能，这是从（ ）方面对培训进行评价。

1.4 [单选] [对] 总的来说，你觉得培训有多大的效果？”这样的问题考虑的是从（ ）方面对培训作出评价；

1.5 [单选] [对] 一系列筛选和评价员工的工具和技术的集合，即（ ） 2.1 [多选] [对] 员工职前教育有以下三个部分组成（ ）

2.2 [多选] [对] 员工培训的方法可以划分为两个基本类别，它们是（ ） 2.3 [多选] [对] 循环评估模型需要解决以下三个问题（ ）

2.4 [多选] [对] 照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（ ） 2.5 [多选] [对] 员工的职业方向大致有以下几种类型（ ）

3.1 [判断] [对] 一般来说，新员工更愿意通过自己的观察和亲自尝试来适应新的环境。 3.2 [判断] [对] 工作盘点法列出了员工需要从事的各项活动内容、各项工作的重要性以及执行时需要花费的时间。

3.3 [判断] [对] 积极的实践是掌握所学知识和技能的重要环节。

3.4 [判断] [对] 受训者在培训初期进步明显，但在一段时间后，会出现学习效果停滞不前的现象。

3.5 [判断] [对] 在中国这样一个高权力差距的国家里，受训者一般不会向培训者提问。