[南开大学(本部)]《职业生涯管理》19秋期末考核(答案参考)

【奥鹏】-[南开大学（本部）]《职业生涯管理》19秋期末考核

试卷总分:100 得分:100

第1题,在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()

A、雇员个人

B、老板

C、公司规模

D、薪酬水平

正确答案:A

第2题,马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()

A、安全需要

B、社会需要

C、尊重需要

D、自我实现需要

正确答案:D

第3题,下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）

A、寻找差距

B、弥补差距

C、具体施工图

D、深入分析

正确答案:D

第4题,“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()

A、理想

B、信念

C、世界观

D、动机

正确答案:B

第5题,下面属于性格的意志特征的是()

A、对社会、集体和他人的态度的特征

B、对工作和学习的态度的特征

C、对自己的态度的特征

D、在紧急或困难情况下表现出来的特征

正确答案:D

第6题,组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）

A、人力资源保障

B、职业生涯管理

C、继任管理

D、人力资源开发

正确答案:C

第7题,一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）

A、职业生涯初期

B、职业生涯中期

C、职业生涯晚期

D、前职业生涯时期

正确答案:B

第8题,一个职业产生和消亡的原因是()

A、对社会的贡献价值降低

B、社会发展和需求的原因

C、从业者的主观意愿

D、科学技术的进步

正确答案:B

第9题,“职业锚”理论的提出者是()

A、格林豪斯

B、金斯伯格

C、施恩

D、吉列特

正确答案:C

第10题,职业经理人职业生涯管理的第一步是（）

A、确立目标

B、可行性分析

C、设计方案

D、实施方案

正确答案:A

第11题,员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）

A、离职

B、退休

C、调离

D、失业

正确答案:A

第12题,下面的表述中不属于组织文化的是()

A、社会责任

B、正直诚实

C、窗明几净

D、卓越创新

正确答案:C

第13题,要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力

A、个人

B、组织

C、组织和个人

D、不用管它，自然会过去

正确答案:C

第14题,哪个选项不是职业的特征()。

A、参与社会分工

B、需要专门的知识和技能

C、社会分工形成了生产过程中的工种

D、职业身价主要受制于市场供求关系

正确答案:C

第15题,早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）

A、某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上

B、员工为了加班，无暇顾及子女的教育

C、员工家庭负担重，影响了工作

D、某员工坚决不在正常工作的8小时外加班

正确答案:B

第16题,美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种

A、13

B、14

C、15

D、16

正确答案:D

第17题,下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）

A、进取心、竞争力和职业能力明显下降

B、权力、责任和中心地位下降

C、优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用

D、对家庭的依赖逐渐增强

正确答案:D

第18题,格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段

A、三

B、四

C、五

D、六

正确答案:C

第19题,下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()

A、正面的实绩评定

B、分配新工作

C、例行的大范围的员工加薪

D、举行仪式活动

正确答案:C

第20题,个性倾向性的定义()

A、个性倾向是人从事活动的基本动力

B、个性倾向是推动人进行活动的系统

C、个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择

D、个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择

正确答案:C

第21题,即将退休的人面临多种不安全感，下列描述中，不属于心理上的不安全感的是（）

A、担心退休后的经济来源

B、害怕被社会、家庭、子孙们冷落

C、担心儿女们不愿意和他们生活在一起

D、老伴、好友陆续去世，使老年人感到恐惧和孤独

正确答案:A,B,C,D

第22题,新雇员接纳组织的主要标志包括()

A、决定留在组织中

B、个人总是独力独行，不愿参加团体活动

C、关注组织的发展

D、不能接受低薪、低职的事实

正确答案:A,C

第23题,影响职业生涯的社会环境因素包括（）

A、经济环境

B、人口环境

C、科技环境

D、政治与法律环境

正确答案:A,B,C,D

第24题,在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在（）

A、职业能力稳步提高，并逐渐成熟

B、创造力旺盛

C、工作业绩突出

D、职业发展轨迹呈现倒“U”型

正确答案:A,B,C,D

第25题,职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（）

A、积极参加社会活动，寻找适宜的新职业

B、注重社会人际交往，增进亲情和友情

C、发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求

D、思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系

正确答案:A,B,C,D

第26题,处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（）

A、老师、辅导员或教练

B、指路人或开门者

C、正面的榜样者

D、部门主管

正确答案:A,B,C

第27题,职业的特性包括()

A、职业根源于社会分工

B、职业的社会性

C、职业的连续性

D、职业的经济性

正确答案:A,B,C,D

第28题,下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有（）

A、提前告之和解释裁员下岗问题

B、提供心理、经济和职业方面的咨询

C、提供能力和兴趣方面的评定

D、提高再就业竞争方面的服务

正确答案:A,B,C,D

第29题,雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()

A、熟悉工作环境，形成良好印象

B、知己知彼，百战不殆

C、善于观察，处理好人际关系

D、尽早定向，少走弯路

正确答案:A,B,C,D

第30题,工作和家庭冲突的原因主要包括（）

A、工作特征原因

B、家庭原因

C、员工个人原因

D、组织原因

正确答案:A,B

第31题,下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有（）

A、畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会

B、实施工作轮换，丰富员工的工作经验

C、赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会

D、改善工作环境，预防职业生涯中期危机

正确答案:A,B,C,D

第32题,根据理想的内容，可以把理想分为()

A、社会理想

B、职业理想

C、个人理想

D、生活理想

正确答案:A,C

第33题,从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为()

A、内职业生涯

B、传统性职业生涯

C、外职业生涯

D、易变性职业生涯

正确答案:A,C

第34题,下面属于目标设定的原则的是（）

A、行为的明确性

B、目标的可测量性

C、重点集中性

D、重要等级性

正确答案:A,B,C,D

第35题,橱窗分析法的几个象限包括()

A、公开我

B、隐私我

C、潜在我

D、背脊我

正确答案:A,B,C,D

第36题,雇员在个人组织化过程中的任务是什么？

正确答案:

第37题,实施职业生涯方案的步骤有哪些？

正确答案:

第38题,职业生涯“停滞期”的特点？

正确答案:

第39题,退休管理的方法？

正确答案:

第40题,职业生涯中期

正确答案:

第41题,继任管理

正确答案: