合同范本专家建议：
伪造劳动合同是一种严重的违法行为，属于欺诈和伪造文书罪。根据相关法律规定，伪造劳动合同的行为将会受到法律的严厉制裁。伪造劳动合同不仅损害了雇主的利益，也损害了员工的权益，破坏了劳动关系的公平和正常秩序。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关、企业、事业单位、人民团体或者其他组织的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。如果伪造劳动合同导致严重后果，还可能构成其他罪行，将面临更为严重的刑事责任。
因此，作为雇主或员工，在签订劳动合同时务必遵守法律法规，确保合同的真实性和合法性。如果遇到劳动合同纠纷或有疑问，建议及时咨询专业律师，以免触犯法律，承担不必要的法律风险。希望以上建议能够帮助您更好地了解伪造劳动合同的法律责任和风险。
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