1、工作日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准的150%，计算方式为月工资标准除以（月计薪天数21.75乘8小时）。2、休息日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准的200%，计算方式为月工资标准除以（月计薪天数21.75乘8小时）。3、法定休假日：小时加班工资标准为劳动合同规定的月...

1.确定基本工资：根据劳动合同或公司规定，确定劳动者的基本工资数额。2.确定法定休假天数：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，确定劳动者在法定节假日期间的休假天数。3.计算带薪休假工资：将基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以法定休假天数，得出法定节假日带薪休假工资的总额。例如，...

1. 工作日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）再乘以150%。2. 休息日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）再乘以200%。3. 法定休假日：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75...

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

一、法定节假日工资怎么算才正确1、法定节假日工资计算如下：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2...

劳动法规定法定节假日工资计算如下：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；（4）劳动者在法定休假日和...

一、国家法定节假日工资的计算方法 1. 在法定节假日工作中，如果用人单位安排员工加班，应当支付给员工不低于工资150%的报酬。2. 在休息日工作且无法安排补休的情况下，用人单位应支付给员工不低于工资200%的报酬。3. 在法定休假日工作的，用人单位应支付给员工不低于工资300%的报酬。二、相关法律规定 ...

法律分析：法定节假日工资怎么算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×200%;3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数...

一、法定假日休息工资的计算方法 根据规定，在法定假日休息时，员工应获得不低于工资300%的报酬。如果休息日被安排工作且无法安排补休，雇主应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者在法定工作时间被延长工作时间，雇主应支付不低于工资150%的工资报酬。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十五条...

法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列...