试用期公司不给工资该怎么办

在试用期内,如果公司不给劳动者工资,这是违法行为。根据劳动法规定,用人单位在试用期内也必须支付劳动者工资。如果公司无故克扣劳动者的工资,劳动者可以收集证据并投诉或申请劳动仲裁。

法律分析

1、劳动者在试用期内，如果公司不给工资的话，公司是违法的，用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资；

2、如果公司无故克扣劳动者的工资，劳动者可以收集相应的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

拓展延伸

试用期工资待遇问题

根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资待遇应符合国家规定的最低工资标准。

根据《最低工资规定》第三条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。如果用人单位与劳动者约定的工资低于当地最低工资标准，那么就属于违法行为。

另外，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。同时，该法第十八条规定，用人单位不得以试用期为由降低工资待遇。

因此，用人单位在试用期的工资待遇应符合国家规定的最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。若用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

结语

劳动者在试用期内,如果公司不给工资,是违法的。用人单位不能不给试用期限内的劳动者工资。如果公司无故克扣劳动者的工资,劳动者可以收集相应的证据,向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。