公司规定15日发放工资，未按时发放如何解决？

劳动者在拖欠工资的维权中，可选择到当地劳动局投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。投诉简单但执法力度可能不大，仲裁可要求支付工资、经济补偿等，最终解决问题。注意确认劳动关系、与单位协商补发工资，若不成可投诉或申请劳动仲裁。若拖欠工资较大，可请律师打官司追回工资。

法律分析

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式维权。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

拓展延伸

工资发放延迟，如何维护员工权益？

当工资发放延迟时，维护员工权益至关重要。首先，员工应与公司沟通，了解延迟原因。如果是公司内部问题导致的延迟，员工可以要求公司提供合理的解释和补救方案。其次，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。如果公司无法解决问题，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律救济途径。此外，员工还可以与其他受影响的同事联合行动，通过集体行动来维护自己的权益。总之，面对工资发放延迟，员工应积极采取合法措施，保护自身权益，确保获得应有的工资。

结语

面对工资发放延迟，员工应积极维护自身权益。首先，与公司沟通了解原因，并要求合理解释和补救方案。其次，咨询劳动法专业人士，了解权益和法律保护措施。若公司无法解决问题，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。同时，联合受影响的同事采取集体行动，维护权益。总之，员工应积极采取合法措施，确保获得应有的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动部关于印发的通知》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。