免于刑事处罚还属于刑事处罚吗

免于刑事处罚不属于刑事处罚，是非刑罚性处置措施。免于刑事处罚；

是人民法院认定某种行为构成犯罪，因犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，判决免予刑罚的一种处罚，是有罪而免罚，仍然构成刑事犯罪。

可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

一、行政拘留可以做党支部书记吗

一般是不可以的。“受到刑事追究”，是指被人民法院判处刑罚或者认定有罪但免予刑事处罚以及被检察机关以犯罪情节轻微作出不起诉决定等情形。这里的所谓“司法机关的生效判决、裁定和决定”，免于刑事处罚还能担任村支书是指人民法院作出的生效的刑事判决、刑事裁定以及人民检察院作出的生效的不起诉决定。

二、员工涉嫌犯罪公司是否可以解除合同

员工涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形：

三、被人民法院判处刑罚。《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。

被人民法院判处刑罚的情形包括：

1、主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；

2、附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、针对外国人的驱逐出境。

四、被人民法院依据刑法规定免予刑事处罚。《刑法》规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

员工因涉嫌犯罪被采取强制措施的，单位不能据此解除劳动合同。

未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，刑事强制措施并不属于被依法追究刑事责任。单位不能因为员工被刑事拘留或逮捕，就认定员工被依法追究了刑事责任，进而辞退员工。

对于因犯罪情节轻微，依法由人民检察院作出不起诉决定的员工，用人单位不能以员工“被追究刑事责任”为由与其解除劳动合同。

只有经过人民法院依法判决，才能确定员工是否被依法追究刑事责任。而从刑事拘留到刑事判决生效之前的各个阶段，员工仅仅是有犯罪的嫌疑，也有可能被认定无罪。

并且，我国的刑事审判是两审终审制。所以，只要员工不服一审判决的结果并在法定上诉期限内提起上诉，一审判决就不发生效力，要经过二审生效判决或裁定认定，才能确切知晓员工是否被追究刑事责任。

五、免于刑事处罚的公务员工资怎样结算

《关于检察机关决定不起诉、免予起诉的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答复》中明确指出：“检察机关决定免予起诉，是指被告人的行为已构成犯罪，但情节轻微，依照刑法的有关规定，不需要判处刑罚或免予刑罚。”因此，被告人原系国家职工的，其羁押期间的工资不应补发。依照以上规定可知，对免予起诉的被告人，其行为构成犯罪。为此，其羁押期间的工资不应补发。公务员免于刑事处罚只是因为情节轻微，才免予起诉，那么，其羁押期间的工资也不应补发。

【本文关联的相关法律依据】

《刑法》第三十七条，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况；

予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。