公司规定的试用期是否符合法律规定？

试用期一年不合法。根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期最长为两个月；而三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期一年是不合法的。

法律分析

在当今社会几乎所有公司都会和新入职的员工约定试用期，也是给双方一个考核了解彼此的机会，那么试用期一年合法吗？

我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，试用期最长可以是6个月，一年的试用期的不合法的。

拓展延伸

公司试用期制度是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，公司试用期制度必须符合一定的条件。首先，试用期的时长不能超过规定的最长期限，通常为不超过六个月。其次，试用期期间，雇主应当向试用期员工支付相应的工资和福利待遇，不得低于劳动法规定的最低工资标准。此外，试用期员工享有与正式员工相同的工作条件和权益，包括工作时间、休假、社会保险等。如果公司试用期制度违反了上述规定，雇主可能面临法律责任。因此，公司应当确保其试用期制度符合劳动法规定，以保障员工的合法权益。

结语

结论：根据我国《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月，一年的试用期是不合法的。公司在制定试用期制度时，必须遵守法律规定，确保试用期时长、工资待遇和员工权益与正式员工相同，否则雇主可能面临法律责任。

法律依据

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。