公司拖欠上个月工资

员工可以通过两种方式来维护自己的权益：一是向劳动行政部门举报公司不按时支付工资，解除劳动合同，并要求支付拖欠工资和经济补偿金；二是直接申请仲裁。

法律分析

1、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。2、直接申请仲裁。

拓展延伸

雇员权益受损：如何维权？

当雇员的权益受到损害时，维权是至关重要的。首先，确保你拥有充分的证据，包括工资单、合同、通信记录等。其次，与雇主进行沟通，表达你的关切和要求，寻求解决方案。如果雇主不配合，你可以寻求劳动仲裁或法律途径，向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。在维权过程中，寻求专业律师的帮助是明智的选择，他们将为你提供法律建议和指导。同时，与其他受影响的雇员联合起来，共同行动，增加维权的力量。记住，坚持自己的权益是合法的，不要害怕追求公正。

结语

维权是保障雇员权益的重要途径。举报劳动行政部门或申请仲裁都能帮助解决工资拖欠问题。确保拥有充分证据，与雇主沟通并寻求解决方案。若雇主不合作，可寻求法律援助或劳动监察部门投诉。专业律师将提供法律建议和指导。联合其他受影响雇员行动，增强维权力量。坚持自己的权益是合法的，勇敢追求公正。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。