公司规定加班时间在三个月内必须调休完，不调休完自动清零，请问是违法行为吗?

加班调休三个月清零是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者在法定节假日加班的，公司至少需要支付三倍工资的加班费，不能用调休来代替。

法律分析

结论：不合法。解析：公司规定加班时间在三个月内必须调休完，不调休完自动清零是不合法的。公司规定加班调休三个月清零是不合理的。公司在法定节假日安排加班后调休的，法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。劳动者在法定节假日加班的，公司至少需要支付三倍工资的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

公司加班政策是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，公司加班政策必须符合相关法律法规的要求。在这种情况下，公司规定加班时间在三个月内必须调休完，不调休完自动清零的做法可能存在违法行为的风险。根据劳动法的规定，加班应当按照劳动者的意愿进行，并且需要支付相应的加班工资或提供补休的选择。如果公司规定的加班政策违反了劳动法的相关规定，劳动者可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的权益。因此，需要具体分析公司的加班政策与劳动法规定的一致性，以确定是否存在违法行为。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司规定的加班政策不合法。根据劳动法的规定，加班应当按照劳动者的意愿进行，并且需要支付相应的加班工资或提供补休的选择。公司规定加班时间在三个月内必须调休完，不调休完自动清零的做法违反了劳动法的相关规定。劳动者在法定节假日加班的，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司的加班政策违反了劳动法的规定，劳动者有权通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的权益。请劳动者及时采取行动，维护自身合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。