劳动合同解除补偿金账务如何处理

解除劳动合同补偿金账务处理：

1、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录；

2、劳动合同期满不属于解除合同范畴。如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。否则，企业并无义务支付一次性补贴。

一、9级工伤赔偿标准是怎样的

9级伤残的工伤职工，如果与用人单位保留劳动关系，那么可以享受一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资；如果劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、八级工伤赔偿标准什么

工伤八级伤残赔偿标准：

1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付；

2、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；

3、住院伙食补助费、交通、食宿费住院伙食补助费为地方规定标准乘住院天数；

4、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇；

5、一次性伤残补助金八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。

一、工伤伤残等级鉴定标准如下：

1、一级伤残，日常生活完全不能自理；

2、二级伤残，日常生活需要随时有人帮助；

3、三级伤残，不能完全独立生活；

4、四级伤残，日常生活能力严重受限；

5、五级伤残，日常生活能力部分受限；

6、六级伤残，日常生活能力部分受限，工作时间缩短；

7、七级伤残，长时间活动受限，工作时间需要明显缩短；

8、八级伤残，断续工作，社会交往受约束；

9、九级伤残，工作和学习能力下降，社会交往能力大部分受限；

10、十级伤残，日常活动能力部分受限，工作和学习能力有所下降，社会交往能力部分受限。

二、做伤残鉴定流程如下：

1、当事人痊愈出院，准备鉴定材料；

2、携带材料向鉴定机构提出伤残鉴定申请；

3、鉴定机构进行鉴定写出鉴定意见，并且签名。

三、大拇指骨折工伤评十级赔偿标准有哪些

工伤十级赔偿标准为：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被认定为十级残疾的，享受下列待遇：

1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为：10级伤残为7个月工资；

2、劳动，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，劳动合同；

3、一次性工伤医疗补助由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助由用人单位支付；

4、省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。