工伤未买社保，如何要求赔偿？

如果在上班期间发生工伤，公司未为员工购买社保，根据《工伤保险条例》，员工有权要求公司承担工伤保险费用。根据该条例，未参加工伤保险的用人单位将被责令限期参加并补缴费用，逾期不缴纳将面临罚款。对于未参加工伤保险的用人单位员工发生工伤的情况，公司应按照条例规定支付工伤保险待遇。

法律分析

上班期间造成工伤，公司没有为员工购买社保时，可以要求公司按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险费用。

根据《工伤保险条例》第六十二条第一款、第二款的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

拓展延伸

工伤保险未购买，如何争取合法赔偿？

当工伤发生但工伤保险未购买时，争取合法赔偿的关键在于以下几点。首先，确保有充分的证据证明工伤的发生，包括医疗记录、证人证言等。其次，咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律规定和程序。根据国家法律，雇主应当为员工购买工伤保险，未购买属于违法行为。第三，与雇主进行协商和沟通，提出合理的赔偿要求。如果雇主拒绝履行义务，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。最后，如果仲裁结果不满意，可以考虑提起诉讼，寻求法院的裁决。在整个过程中，保持合法权益的意识，寻求专业法律帮助，将有助于争取合法赔偿。

结语

工伤保险未购买时，可依据《工伤保险条例》要求用人单位承担工伤保险费用。根据条例规定，未参加工伤保险的单位应补缴费用，并缴纳滞纳金和罚款。同时，该单位应按照规定支付工伤保险待遇费用。争取合法赔偿的关键在于确保充分证据、咨询专业律师、与雇主协商并投诉或申请仲裁。如有需要，可考虑提起诉讼。保持合法权益意识、寻求专业帮助，将有助于争取合法赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第六十二条第一款、第二款

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。