事实劳动关系的证明材料有?

事实劳动关系的证明材料包括工资流水、劳动合同、社保缴纳证明、人事档案等。

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间不存在书面劳动合同，但具有事实上存在的劳动关系。在解除劳动关系或发生工伤等问题时，需要证明双方之间存在事实劳动关系。常见的证明材料包括：1. 工资流水：工资流水作为劳动者获得经济回报的重要证据，能够证明其在用人单位从事相关工作。2. 劳动合同：尽管并没有签订书面劳动合同，但可以通过口头协议和其他文件来证明双方之间存在劳动关系。3. 社保缴纳证明：社保缴纳是用人单位对劳动者进行合法雇佣的有力证明。其证明内容包含社保基数、缴纳时间等信息。4. 人事档案：人事档案是一种记录用人单位与劳动者雇佣关系的重要文件。其中包括入职登记表、离职手续等信息。如果想要证明事实劳动关系的存在，以上证明材料应当予以充分考虑。

如果劳动者无法提供相关证明材料，如何证明事实劳动关系？如果劳动者无法提供劳动合同、工资流水等证明材料，也可以通过其他方式证明双方之间存在事实劳动关系。例如，可以邀请证人出庭作证，证明其曾在用人单位从事过相应工作。此外，还可以通过调取用人单位的财务记录等方式来证明劳动者曾经从事雇佣工作。

在劳动关系解除或发生工伤等争议时，证明事实劳动关系的存在是非常重要的。除了常见的工资流水、劳动合同、社保缴纳证明、人事档案等证明材料外，还可以通过邀请证人出庭作证和调取用人单位的财务记录等方式来证明双方之间存在劳动关系。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十五条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。未采用书面形式的，应当在工作开始前三十日内约定，并在工资、工作时间、休息伙食、劳动保护、社会保险、劳动纪律等方面明确劳动条件。