在处理内部行政违法问题时，一般可以遵循以下原则：
充分调查：首先需要进行充分的调查，搜集相关证据和资料，确保对违法行为有清晰的了解。可以采用现场调查、询问证人、查阅文件等方法。
公正公平：处理违法问题时，必须坚持公正公平原则，不偏袒任何一方。要遵循事实真相，依法依规进行处理，不受个人感情或利益干扰。
依法处理：所有处理行为必须严格依照法律法规和公司规章制度进行，不能随意妥协或擅自决定处理方式和结果。应当遵守程序规定，保障当事人的合法权益。
教育改正：对于一些轻微的违法行为，可以采取教育改正的方式，引导当事人认识错误、改正错误，并避免再次犯错。可以通过培训、警示教育等方式进行。
严肃处理：对于严重违法行为，必须采取严肃处理措施，包括警告、记过、降职、甚至解除劳动合同等。要根据违法行为的性质和情节，依法做出相应处理。
预防为主：在处理违法问题的同时，要思考如何预防类似问题再次发生。可以加强制度建设、加大监督力度、提升员工法律意识等方式来预防内部行政违法。
总的来说，处理内部行政违法问题需要严格遵循法律法规和公司规章制度，保证公正公平，依法依规进行处理，并且注重教育改正和预防为主。只有这样才能有效解决内部行政违法问题，维护企业的正常秩序和良好形象。