在管理中，内部行政违法风险是一个很严重的问题，可能导致企业受到法律制裁、声誉受损等严重后果。为了有效管理这种风险，可以采取以下策略：
建立健全的内部控制制度：确保企业内部控制制度完善，包括明确的授权程序、审批流程、监督机制等，防止员工滥用权力或违法行为。
加强员工培训和教育：通过定期的培训和教育活动，让员工了解法律法规、企业规章制度以及内部合规要求，提高员工的合规意识和风险防范能力。
设立举报渠道和保护机制：建立匿名举报渠道，鼓励员工积极举报违法行为，同时保护举报人的合法权益，防止报复。
强化内部监督和审计：建立独立的内部审计部门或委员会，对企业各项经营活动进行监督和审计，发现问题及时处理，预防和减少违法风险。
加强与外部监管机构的沟通和合作：与相关监管机构建立良好的合作关系，及时了解最新的法律法规要求，确保企业的经营活动符合法律规定。
案例：某公司在员工入职培训中加强了对反贪污、反贿赂等合规知识的培训，建立了匿名举报制度，并设立了独立的合规部门进行监督，有效预防了内部行政违法风险。