就是老板无缘无故开除我又不给结工资，怎么办？
2024-12-06
来源：六九路网
依据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者工资；支付的工资低于当地最低工资标准；安排加班但未支付加班费；在解除或终止劳动合同后未按规定支付经济补偿。对于逾期未支付的情况，劳动行政部门将要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。
因此，员工应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决与雇主之间的争议。同时，员工也应该注意保存相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便在必要时提供给劳动监察部门作为支持。
为了更好地保护自己的权益，建议员工在遭遇此类问题时，首先尝试与雇主进行沟通，表达自己的诉求。若沟通无果，可以寻求劳动法律专家的帮助，或通过劳动仲裁等法律手段解决问题。此外，员工也可以加入相关的维权组织或平台，获取更多的支持和帮助。
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