发布网友 发布时间:2022-04-21 23:12
共4个回答
热心网友 时间:2023-07-12 20:10
1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。
2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
3、特别提醒:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实,比如用EMS寄辞职信。
4、如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话,你要承担相应的违约责任。
热心网友 时间:2023-07-12 20:10
一。摸清公司的底线,了解原因。摸清想法。二、表明离职态度,说清楚理由,不要扭扭捏捏,表明离开的决心。三,按照正常离职手续走,按照合同上走。四,申请劳动仲裁,保存材料如果公司不同意,多和公司沟通。这时最后的选择。
热心网友 时间:2023-07-12 20:10
辞职是不需要公司同意的,你的义务是提前通知单位,到了时间就可以办理相关离职手续。
热心网友 时间:2023-07-12 20:11
既然坚定的想辞职了,那就写辞职通知而不要写辞职申请,通知是单方面解除劳动合同的通知书,而申请是要对方同意才能解除的。