已经离职的员工还有义务向之前的公司做工作交接吗?
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发布时间：2022-04-27 07:25
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时间：2022-06-28 12:06
摘要1、拖欠工资是违法行为 所以如果公司拖欠工资可以采取仲裁2、员工有义务把交接工作做好，自你申请辞职 提前30天 到离职手续办完，如果离职手续全部办完公司应该支付工资，但如果因为公司原因没有人员交接可以让公司其他人承接，如果一直没有人承接而不发工资也可以仲裁。3、如果你有充分证据说明是公司的原因没有合理交接 可以拿着证据直接仲裁，但如果确实自身也有问题，就要明白公司可能也有证据咨询记录 · 回答于2021-12-07已经离职的员工还有义务向之前的公司做工作交接吗？你好，您的问题我这边已经看到了，请您耐心等待一下我这边整理一下答案稍后回复您。如果已经办好离职手续，离开公司了，就没有义务了，因为你已经不是该公司的员工了。如果你和公司感情不错，对你没啥影响，能帮就帮好了，随个人意愿。如果公司就因此原因拖欠工资呢，怎么处理各位网友大家好，打扰了，我工作上遇到了些问题这里应该怎么处理比较好。我在一家公司上班快半年时间了，都没有签到正规的合同，只是签了公司给的劳动合同（但是这个合同签了后，这个... 各位网友大家好，打扰了，我工作上遇到了些问题这里应该怎么处理比较好。我在一家公司上班快半年时间了，都没有签到正规的合同，只是签了公司给的劳动合同（但是这个合同签了后，这个合同都不知道是不是正规的，因为一直没有给我购买社保），所以我觉得这样的劳动合同不符合劳动法的，想问这样我算是正式签了合法的劳动合同了吗？后来今年二月份提出离职了，并且我也是提前十几天的，因为我觉得自己签的不是正规的劳动合同，因为工作半年没有买社保的，基本都是底薪3000左右的工资，现在最后一个月是3月份的工资，按照惯例应该是4月15号发的，但是老板要拖到5月15号。所以，这样拖两个月，我担心他到5月15号又不发了，到时候我如果走劳动仲裁等合法途径的话会不会因为这个从离职时间太久了而无法进行受理的严重问题如果公司就因此不回去做交接工作的原因拖欠工资怎么处理呢，已经拖欠两个月了如果公司就因此不回去做交接工作的原因拖欠工资怎么处理呢，已经拖欠两个月了1、拖欠工资是违法行为 所以如果公司拖欠工资可以采取仲裁2、员工有义务把交接工作做好，自你申请辞职 提前30天 到离职手续办完，如果离职手续全部办完公司应该支付工资，但如果因为公司原因没有人员交接可以让公司其他人承接，如果一直没有人承接而不发工资也可以仲裁。3、如果你有充分证据说明是公司的原因没有合理交接 可以拿着证据直接仲裁，但如果确实自身也有问题，就要明白公司可能也有证据正常离职，全部办完了手续，就是因为个人原因没有把经理马屁拍好，所以公报私仇拖欠工资，我现在是可以直接劳动仲裁的是吧是的好的，谢谢你感谢咨询，麻烦给个赞
