仓库发货奖罚制度是什么?

发布网友 发布时间：2022-04-27 07:11

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热心网友 时间：2022-06-28 07:40

仓库奖惩制度：

上班时间脱岗、无故缺勤、上班早退的按旷工处理。若有急事需提前下班或不能准时上班的，必须提前向所在仓库主任请假。

2. 不服从仓库主管工作安排或者不积极主动的协助仓库主管完成自己工作的将在工资绩效考评中扣分处理。若对仓库主管的工作安排有意见，必须完成工作后当面向仓库主管提出或可向仓库主管直属上司投诉。

3. 在出入库过程中，有与物料或产品不符、数量、规格、重量、品名不符，而未能发现，经他人发现和指出的扣除有关人员3分/次。

4. 物料出入库填写单据时认真审核，填写入库单、领料单要仔细及时，不漏记、错记，每日的单据在次日中午1100前完成。单据拒填、迟填或不按时提交者扣除有关人员0.5分/次。

5. 物料跟踪不及时，物料采购计划不准确人为因素导致断料滞料及延误订单交期的扣除责任人员3分/次。

6. 提供给相关上层部门的库存数据不准确、不真实不及时将物料的到货情况提供给相关部门的扣除有关人员0.5分/次。造成订单延期的扣除有关人员3分/次。

7. 季末盘点不及时。盘点数据不准确的罚款5分/次。

8. 有其他部门投诉账表不符，账实不符的扣除有关人员1分/次对公司造成重大损失的扣除有关人员3分/笔。

9. 电脑录入错误，未能及时发现及更正的被他人发现指出后扣除有关人员0.5分/笔。

10. 材料出、入库手续不全违规办理入库、出库的视情节轻重给予相应处罚。

11. 当月累计出错10次笔或者扣分超过10次笔以上者另行扣5分。

12. 当月无出错记录及罚款记录的将在工资绩效考评中加分奖励。

13. 对仓库管理工作提新的建议或意见被采纳的将在工资绩效考评中加分奖励。

14. 对于积极帮助他人改善工作状况、带领新员工不遗余力使得新员工能迅速适应工作的将在工资绩效考核给与加分奖励。

一、目的
为满足客户的发货要求，保证发货的及时性、准确性，确保公司发货流程的顺畅。

二、职责与权限

1、跟车业务员负责产品装卸，仓库管理员协助跟车人员装卸产品及点数。跟车人员根据送货单据点数，品种及数量确认无误后，在送货单上签字确认。

2、仓库管理员负责办理产品打印送货单，出库手续，按送货单准备好出货产品，并将产品放置在指定位置。

3、快递公司由仓库管理员联系；外发物流公司、短途由跟车人员及司机负责产品运输。

三、发货流程
1、业务员按合同或客户要求的发货信息，将送货客户、交货日期、订单号、产品编码、数量、备品告知仓库进行备货。

2.出货前如因缺货、质量问题或其它异常情况仓库要及时告知业务部相关人员，及时反馈客户，以便客户做相应的变更。

3.确保产品质量、数量后，仓管员将送货数量等信息进行记录，确保帐目的准确性。填写送货单，公司领导签字审核，业务部及跟车人员签字确认。送货单一式四联，仓库一联、财务一联，回单一联，客户一联。

4.业务员负责通知物流公司或司机提货、送货。货运期间，业务员要与物流公司保持联系，保证货物能够顺利送达。产品送达后，物流货运单、回单等原始单据要保留其全。

5. 如需开具*，要提供客户所需*明细给财务部开具。货物送达后，跟车人员要跟踪付款。

6.货物送达后，客户反映产品质量问题，跟车人员要及时沟通、反馈给相关负责人批准进行处理。

热心网友 时间：2022-06-28 07:40

仓库奖惩制度
1. 上班时间脱岗、无故缺勤、上班早退的按旷工处理。若有急事需提前下班或不能准时上班的，必须提前向所在仓库主任请假。
2. 不服从仓库主管工作安排或者不积极主动的协助仓库主管完成自己工作的将在工资绩效考评中扣分处理。若对仓库主管的工作安排有意见，必须完成工作后当面向仓库主管提出或可向仓库主管直属上司投诉。
3. 在出入库过程中，有与物料或产品不符、数量、规格、重量、品名不符，而未能发现，经他人发现和指出的扣除有关人员3分/次。
4. 物料出入库填写单据时认真审核，填写入库单、领料单要仔细及时，不漏记、错记，每日的单据在次日中午1100前完成。单据拒填、迟填或不按时提交者扣除有关人员0.5分/次。
5. 物料跟踪不及时，物料采购计划不准确人为因素导致断料滞料及延误订单交期的扣除责任人员3分/次。
6. 提供给相关上层部门的库存数据不准确、不真实不及时将物料的到货情况提供给相关部门的扣除有关人员0.5分/次。造成订单延期的扣除有关人员3分/次。
7. 季末盘点不及时。盘点数据不准确的罚款5分/次。
8. 有其他部门投诉账表不符，账实不符的扣除有关人员1分/次对公司造成重大损失的扣除有关人员3分/笔。
9. 电脑录入错误，未能及时发现及更正的被他人发现指出后扣除有关人员0.5分/笔。
10. 材料出、入库手续不全违规办理入库、出库的视情节轻重给予相应处罚。
11. 当月累计出错10次笔或者扣分超过10次笔以上者另行扣5分。
12. 当月无出错记录及罚款记录的将在工资绩效考评中加分奖励。
13. 对仓库管理工作提新的建议或意见被采纳的将在工资绩效考评中加分奖励。
14. 对于积极帮助他人改善工作状况、带领新员工不遗余力使得新员工能迅速适应工作的将在工资绩效考核给与加分奖励。
15. 对公司做出积极贡献的将在工资绩效考核给与加分奖励。