农民专业合作社管理制度
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发布时间：2022-04-27 07:11
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热心网友
时间：2022-06-28 07:38
在人际关系当中,感性常常败在理性的前面.也就是说,处理人际关系要彻底的理性,不然受伤的只有自己.暗算别人,在工作上可以说是常事了,因为那种人看不惯别人做好.看得出,你是比较开朗的人,不想跟人有任何的摩擦,不想得罪别人而且是有进去心的人.但是有一点想告诉你,想要更上一层楼,有时不得不得罪人.
你现在因别人计谋暗算你而烦恼? 那些在领导面前说话,在他们那里手宠的人历代叫做"贱人".而这种人不得不引起注意,因为他们的一些话会影响你的前途.然而这些人往往是最好利用的,如果你足够聪明或者明智,我想你应该接近他们,尽量让他们在领导面前说你的好话,一退为进的一种战术.跟理性的人要用理性的手段.也许,你从打心理讨厌他们,但是为了你自己,你还是考虑考虑.简单地来讲,我的意思是说接近她们.
把员工分小组，所有奖励不发个人，而发给小组，组长对组员负责，一人犯错，全组受罚，一人有功，全组奖励，犯错的人和组长受罚重，其它组员轻，有功的人和组长奖励重，其它组员轻。经常对组长进行管理培训，既能让组长提高素质管理组员，又能减轻管理成的负担，同时还能培养管理层人才。其实这个就是古代的连坐制度。
当然了，最关键的问题是赏罚的制度如何制定，罚不好，失去人心，员工失去工作积极性和动力，赏不好也会产生负面影响。这个就要针对各个企业的自身情况来制定了。
每个人的气质都不一样，在激励方面首先要研究员工的气质和区别，分类来进行激励。
1．高热情高能力
这类人往往是企业的杰出人才，对这些杰出人才的激励方式应当是充分发挥这些人的积极性和主动性，充分给他们授权，赋予他们更多的责任，以利于他们自我的实现和对企业做出更大的价值。这一类人是越多越好的。
2．低热情高能力
这类人对自己的职位和前程没有明确的目标，他们本身往往是能力高的才子，但是热情却很低，对自己的前途没有向上的动力。企业经理人对于这类人才应该怎么样来应对呢？
◆先挽救
企业得到一个人才是很难得的，因此经理要想办法，对这类人才给予不断的鼓励，不断的鞭策。在肯定其能力的同时给予他们信心。给他们设立合理的目标，提出合理的要求，并且在物质待遇和精神待遇上进行有效的刺激，使他们把低热情转变成中热情，直到转变成高热情，以期成为企业的有用之才。
◆后劝退
在这个类型里面，要特别注意的是有一些怀才不遇的人经常发牢*，这样会感染到企业的其他
