boss直聘上的工作招聘都是真的吗
发布网友
发布时间：2022-03-17 20:47
共15个回答
热心网友
时间：2022-03-17 22:16
boss直聘上的相关工作招聘信息不一定全是真的，请根据实际情况仔细辨别。
“BOSS直聘”诞生于2014年7月，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。
“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。
企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。
扩展资料：
市场活动：
蝶变传媒招聘节
BOSS直聘”于2016年4月发起「蝶变传媒招聘节」，根据对传媒营销人转型互联网和互联网公司内容化、传媒机构数据化等趋势的洞察，能够让牛人与Boss直聊。
线上共有4,000多家媒体机构、公司通过”BOSS直聘”招募程序员、数据分析师等人才，而为你读诗App、黄小厨、蓝莓会、罗辑思维等上百家新媒体和互联网公司，也通过传媒招聘节接触到了大量的内容人才。
线下活动“新媒体牛人竞拍大会”上8位媒体和公关营销老炮儿上演“奇葩说”，为到场的50家竞拍企业解决新媒体运营和品牌建设中的实际痛点。
马桶招聘节
此次Boss直聘“马桶招聘节”活动对目标用户进行了准确定位，利用Boss与职员好比唐僧和孙悟空关系的创意点，联合线下线上多平台配合，利用活动传播、事件传播，产品传播相互配合的方式，在各大媒体上获取了大量曝光。
参考资料来源：新华网-求职大学生疑入传销溺亡通过BOSS直聘进“李鬼”公司
热心网友
时间：2022-03-17 23:34
boss直聘上的相关工作招聘信息不一定全是真的，有真有假，请根据实际情况仔细辨别。
“BOSS直聘”该应用以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代。MDD，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile即移动，随时随地的招聘场景，大幅增加了招聘产品的使用频次和覆盖用户；Data即数据驱动，基于用户产品使用行为进行的职位技能、公司发展阶段与个人期望、汇报老板与个人等*度的匹配;Direcruit即直聘，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节。
“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。
企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。
扩展资料
BOSS直聘中的虚假招聘：
中国互联网络信息中心发布的数据显示，2016年，在网上诈骗事件中，网络兼职诈骗占40.8％，利用虚假招工信息诈骗占34.5％。
甚至一些老牌招聘网站也与BOSS直聘一样，只需简单注册即可发布招聘信息。智联招聘则在网站注明免责条款：智联招聘仅是提供职位发布等信息的平台，不对应聘及招聘信息的真实性、有效性、准确性负责。
有*认为，大多数招聘网站并不单纯是免费的信息发布平台，而在收取费用的前提下，对招聘企业的信息进行了编辑、置顶，甚至直接刊登广告，相当于扮演了广告发布者的角色，应该对广告内容进行审查。
包括BOSS直聘在内的互联网招聘企业控制着本该受保护的应届生接触企业的第一入口，但他们却通过付费工具、放松审查、纵容虚假等有意无意的手段，把指引年轻人职业的一部分路标引向*欺诈的地狱。
参考资料：百度百科-Boss直聘
参考资料：人民网-BOSS直聘身陷传销* 谁该为虚假招聘负责
热心网友
时间：2022-03-18 01:09
boss直聘上的招聘大部分是真的，只有存在少部分虚假信息。
其实，招聘行业成为虚假信息重灾区并不是新闻，腾讯科技记录了一项搜索数据，在微博上搜「招聘网站名字+骗子」，智联招聘的搜索结果是241条，58同城331条，前程无忧/51job94条，拉勾网32条，中华英才网31条，BOSS直聘22条。
其中，Boss直聘最著名的虚假招聘案例就是李文星事件（被卷入传销组织而后死亡），事后Boss直聘CEO赵鹏投入一层楼，百人以上，分为审核、封禁、投诉团队来做审查。特别针对群众演员、区块链、P2P等高敏感行业，北海、桂林、天津等地区企业审核更严。在发现或接到举报后，将冻结账户或暂停服务，这条红线包括，发布传销、直销内容，公司、薪资内容不真实，甚至发布不良的鸡汤段子。
但产品场景的复杂性超出一般人的想象，完全依赖审核并不现实。「李文星事件」之后，有一位男子举报称，女朋友通过Boss直聘去深圳参加面试时失踪，怀疑被传销组织控制。消息在两小时内传到赵鹏那里，公司高层立刻投入一线处理，报警、调监控，和女孩面试的公司打电话，得知女孩并未去面试。苦熬两天后，终于在派出所找到人，原来女孩在商场偷窃，被抓到派出所拘留了。
所以说，虚假信息在每一个招聘平台都存在，这就需要求职者具有识别虚假信息的能力。
扩展资料：
Boss直聘识别虚假信息的方法：
第一，看公司介绍，职位相关介绍够不够详细。
第二，发布的职位个数与企业规模是否相符。
第三，企业投递渠道信息全不全。
第四，打电话去人事部，询问公司相关信息。
第五，在搜索引擎上查找该公司，全面查看公司信息。
参考资料来源：百度百科-Boss直聘
参考资料来源：人民网--BOSS直聘身陷传销* 谁该为虚假招聘负责
热心网友
时间：2022-03-18 03:00
是真的。从2019年艾瑞等相关咨询机构得到的数据显示，Boss直聘已经成为互联网招聘的第一梯队。尤其是在整个移动互联网行业对整个经济市场的影响越来越大后，Boss直聘的用户也急速提升。
最早，在在Boss直聘这些新一代网络招聘平台还没有诞生的时候，虽然也有部分的招聘信息发布平台，但人们找工作通常还是主要通过亲朋介绍、人才市场等有限的渠道来找工作。
尽管在PC互联网时代，老牌招聘平台智联招聘、前程无忧等招聘平台纵横互联网时代，但老牌招聘网站的模式和体验都过于传统，甚至几乎就只是一个招聘信息的分类发布，这确实很难让求职者和招聘者更好的沟通。
Boss直聘诞生在巨头环绕的互联网招聘市场，但真正凭借着的优势就是赶上了移动互联网的爆发，抓住了招聘平台体验打升级的趋势。
随着时间的推移，正如同当年门户网站时代那般慢慢衰老，PC互联网招聘巨头亦是如此，Boss直聘等一批互联网招聘平台诞生，人们找工作的方式发生了巨大转变。
扩展资料：
服务优势
1、招人快：不受时空*，多人对比，效率更高。
2、人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全。
3、匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。
4、人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明。
5、体验爽：全微信式体验 随时随地开聊。
热心网友
时间：2022-03-18 05:08
boss直聘上的工作招聘不一定是真的，请根据实际情况仔细甄别。2017年7月14日，东北大学毕业生李文星的遗体，在天津市静海区一处水沟内被发现。两个月前，李文星通过网络招聘平台BOSS直聘求职后，接到“北京科蓝软件系统有限公司”（简称“科蓝公司”）的入职聘用书。5月20日，前往天津入职。
但随后，李文星频繁失联且对与其联系的同学态度冷淡，期间多次向同学借钱。7月8日晚上，他向家里打电话说了最后一句话，“谁打电话要钱，你们都不要给。”
在此期间，李文星曾向同学透露，这家公司的种种疑点，令他一度觉得是传销组织。
天津市*静海分局表示，根据李文星随身携带的传销笔记等物证，分析认为其极有可能误入传销组织。BOSS直聘也就此事回应称，已提取保存相关数据，配合警方调查。
扩展资料：
2017年8月3日，boss直聘公司在公开回应中承认了此前的招聘机制存在漏洞，具体表现在可以（免认证）先发布一个职位、“如不触发用户举报，就不强制审核”、多于一个职位才强制审核等方面。案发后，修复了这一漏洞。
与BOSS直聘涉事的情形不同，另有一家公司因该事件“躺*”。北京科蓝软件系统股份有限公司在其官方网站发布公告，回应称“给李文星发入职聘用书的招聘方 ‘北京科蓝’系他人恶意冒充”。
参考资料来源：新华网-求职大学生疑入传销溺亡 通过BOSS直聘进李鬼公司
参考资料来源：新华网-BOSS直聘整顿“堵漏” 称“教训惨痛”
热心网友
时间：2022-03-18 07:33
boss直聘上的相关工作招聘信息不一定全是真的，请根据实际情况仔细辨别。
“BOSS直聘”诞生于2014年7月，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用 [5] 。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。
“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短
扩展资料
多人通过BOSS直聘求职“被骗去天津”
记者在网上搜索发现，自去年以来，已有数十名网友在网上发帖，称在BOSS直聘平台遭遇“招聘*”，其中多人自称“被骗去天津”。
“我与李文星有相似的求职经历”，今年6月毕业的江苏大学生张明（化名）说，自己在BOSS直聘平台上发布了求职简历，收到一位自称杭州某网络科技公司招聘人员的消息，“对方问几句个人信息后就电话面试了，还应许了超出我期待值的薪资。”
张明透露，电话面试后，自己就收到一封写着这家公司名字的邮件，告知其已被录取。但让他意外的是，邮件中提及的工作地点并非“杭州”，而是天津西青区某广场，“对方给我的解释是，要先去天津出差2个月”。
不过张明还是抱着“试试看”的心态前往天津。但他到了天津后，对接的招聘人员不断变换约定地点，要求按照对方的路线走。“当时我就有点怀疑，后来我给这家公司打电话，说没有在招人。”
张明随后在网上搜索发现，有人自称有过类似的求职经历，“感觉是被传销组织骗了，立即决定回程。”
大学应届毕业生余阳(化名)告诉记者，自己在BOSS直聘上也有相似经历。“去年寒假，我在BOSS直聘上投了简历，后来挂名山东一家公司的招聘人员联系我，交流后，对方说我被录用了。”
余阳称，在她正准备前往山东入职时，对方告知，需先去天津培训3个月，“之前对方一直没告诉我这件事，我听说可能是*就没过去，后来那个招聘人员的账号也被查封”。
参考资料
新华网-求职大学生疑入传销溺亡 通过BOSS直聘进“李鬼”公司
人民网-BOSS直聘身陷传销* 谁该为虚假招聘负责
热心网友
时间：2022-03-18 10:14
不可信，很多boss直聘招聘方没经过认证，他们的目的就是非法获得个人信息，还有很多经过认证的信息，其实就是ps的图得到的认证。
boss直聘主要的特点就是跨过投简历、一面、二面等环节，直接让候选人与公司boss面试，提升效率，但这样的模式对于企业boss来说很消耗精力。
同样是中高端人才平台，喜欢智联卓聘这样的模式，可以在职位详情中看到你上级的一些特点，并以此判断是否与自己合拍，再通过投递简历争取机会，这种模式感觉更靠谱。
Boss直聘最早提出直聘的概念，求职不用投简历，审核机制不完善，一些挂着大公司名头的小企业，实实在在的是坑了不少人的时间。
boss直聘对于现在的求职者群体来说就像QQ在聊天人群中的地位，一开始定位互联网招聘，现在上面什么公司什么职位都有。
这个boss直聘软件应该是不靠谱的吧，因为这个软件就是现在出现很多，这种类型的软件所以我觉得这个软件应该是不太靠谱的，还是线下找工作比较好
热心网友
时间：2022-03-18 13:12
大多数都是假的，有很多会说什么包吃包住，空调宿舍，空调车间，工作轻松简单多少到多少块钱一个小时。然后跟他们联系也说是这么好这么好，结果一去只是去人力资源部，要等他们安排附近的工厂给你，然后签合同（签合同一定要看清，不要相信他们的另外一套说法），这里面肯定会吃你钱的。还有就是合同问题，很多分配工厂的那些地方会先给你不合你要求的合同（好比如你要做一个月，他就给你签6个月工期的合同签，然后骗你说这些是没事的不用理）想毕大家也知道会怎样了吧，最后合同会他们自己留着，你没有，等你高高兴兴做完工来拿工资的时候就会翻脸按合同没满6个月工期一一扣钱 （一般都回扣你一般多）还会装好人说就不扣你这么多了…反正一发现不对劲立刻拨打劳动局或者110，不要上当受骗…（本人亲身经历过，谢谢🙏）
热心网友
时间：2022-03-18 16:27
假的居多，要不然李文星为什么会跑到天津面试，为什么传销公司会出现在boss直聘里呢？为什么人选最后溺亡了？难道boss直聘不是帮凶么？皮包公司一大堆，说好的跟boss直接聊，假的，没有一个boss,有boss的就是皮包公司。擦亮眼睛吧
热心网友
时间：2022-03-18 19:58
大多数都是真的呢！
不过找工作还是要擦亮Ԁ！
因为上面写的工作职责等，可能只是一小部分
所以更多的是要进行筛选
你可以用天眼查，查核
热心网友
时间：2022-03-18 23:46
基本都是假的，待遇没有这么好的。高薪工作都是假的。肥水不流外人田这道理都知道。不要太过相信网络，都是为了骗你下的套路。
热心网友
时间：2022-03-19 03:51
大部分是真的吧，反正我去北京面试的时候，就是用的boss直聘，也有很多的大企业在上面。
我是互联网工作，不知道你的是什么。但是薪资上，大多数没有写的那么多。
热心网友
时间：2022-03-19 08:12
有真有假，必须自己分辨的。凡是先让你交钱的，肯定是假的，不要相信。
热心网友
时间：2022-03-19 12:50
boss直聘 它只是一个平台而已，当然有真有假。根据事实情况 自己去判断
热心网友
时间：2022-03-19 17:45
无论是什么招聘软件，都存在虚假信息，
所以在软件上面找工作的时候，都要谨慎，
上啥班APP 这类的视频招聘软件还是挺靠谱的，可以看到企业的环境，还是挺放心的。
