可以拒签PIP吗?签了公司是不是就可以无责单方面解除合同?
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发布时间：2022-04-23 18:09
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热心网友
时间：2022-05-27 08:04
P IP被称为公司业绩改进计划，这是一种对没有胜任职位或者没有达到公司要求业绩的员工进行的一种培养改进计划。P IP这个东西在国内的企业当中应用的其实并不是特别多，在外企当中运用的是比较广泛的。
P I P可以被认定为是最不能胜任工作的员工进行培养和改进的一个计划，也可以被认定为是员工被解雇的前兆，因为如果员工签订了P IP的话，但是没有能够完成P IP，那么这名员工就会被认定为不能够胜任此职位，就会受到公司的解雇。
当然签订PIP是员工的自由，员工可以拒绝签订P IP协议，但是员工拒绝签订PIP之后就意味着和公司之间的态度变得强硬起来。员工拒绝签订P IP协议之后，公司也并不能够无责单方面解除劳动合同，公司解除劳动合同必须符合劳动法的规定。你拒绝签订P IP协议之后，公司有权将你的岗位进行调动，但是如果你调动岗位之后还是不能够胜任你的岗位，那么公司就可以将你解雇，一旦解除了劳动法的合同，你也会得到你的工资双倍的赔偿金额，公司还是需要为解雇你的行为负责。
如果你签订P IP之后，那么员工就会对你的绩效进行考核，从而你的绩效可能会与其他员工不同，但是绩效的不同并不属于公司对你工资的调整，如果公司对你的工资进行了违规的调整的话，那么公司的这种行为就属于违规的行为，你就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在签订P IP协议之后，你被公司无故解雇的话还是会得到赔偿的，因为P IP与我国的劳动法是互不冲突的。
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时间：2022-05-27 08:04
是可以拒签的，但是拒签了以后公司肯定会给你穿一些小鞋，让你在公司呆得非常不舒服，然后你自己找借口去辞职。公司是没有权利单方面解除合同的。
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时间：2022-05-27 08:05
可以拒签PIP。签了公司并不是就可以无责单方面解除合同，第一次解除的话是违法的。
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时间：2022-05-27 08:05
可以拒签，因为自己是有这个权利拒签的，是的，如果你拒签了之后出了什么事情也是你自己的责任，不可以去让公司解决。
热心网友
时间：2022-05-27 08:06
是可以拒绝签约的。并不是，即使你签了这份合同，公司也不可以单方面解除合同。
