大家认为培训哪方面能提升员工的积极性
发布网友
发布时间：2022-04-23 18:22
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-12 19:00
目前来说，促进员工参训积极性的提升，需要去注意这几方面的问题：对于员工思想方面的教育：很多企业的员工并没有太长远的视野，这也就导致企业整体缺乏那种积极进取的氛围，员工对于培训没有热情，自然也就对培训的开展构成阻碍。
岗位竞争机制的建设：很多企业的内部员工之间并没有太大的竞争，这导致员工认为没有必要进行自我的提升以面对竞争。
所以企业可以适当调整企业运营机制，在企业内部加强员工之间的岗位竞争，员工有了危机感，自然会积极通过培训等形式自我提升。
分层式培训的开展：很多时候企业培训效果差的原因就是参训员工过于杂乱，培训课程无法有效针对所有员工的培训需求。
员工在培训中浪费时间却得不到效果自然影响积极性。
企业应对这种问题可以将员工进行分级，并针对员工按需培训。
培训时间的合理安排：很多企业培训都选择在休息日期，比如双休日。
这种行为对于部分员工显得无可厚非，然而也会有很可观一部分员工会产生抵触，导致本来乐于接受培训的员工产生厌倦。
所以企业培训还需要注重培训时间方面的规划。
培训体系的建立也很重要：培训行为效率差，耗费很多时间却得不到效果，往往会使人感觉厌倦，这也是当前部分企业面临培训困境的原因，针对这个问题，企业可以考虑建立符合企业规模的培训体系，通过培训体系的建立有效促进员工参与培训的积极性，进而促进企业获得良好发展。
热心网友
时间：2023-10-12 19:00
员工培训积极性不高，可以试试通过在线培训系统开展线上培训，它更智能、更高效，更具趣味性，显然更适合现如今企业的培训。
一、移动培训
通过在线培训系统后台，连接微信，企业成员可以通过微信在线的方式，随时随地的进行培训学习。同时，不需要像传统的培训方式，需要集齐所有成员，也不需要利用工作的时间参加培训，因为在线培训是可以摆脱时间的局限性，利用自己空闲时间，进行碎片化学习知识，还可以在微信上进行互动交流。
二、多种课程形式
在线培训，代替了传统形式单一、内容简单的纸质文档培训，通过企业培训系统后台，允许管理员自主上传学习课件，支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、图片、音频、视频或者是url，加深企业员工培训兴趣，促使更加主动的接受培训，有利于提高培训的质量，可以让员工为企业创造更多的财富。
三、实现闭环培训
利用轻速云在线培训系统将自己的培训课件上传到服务器端，每当有新员工加入时，都可以学习已经上传的课程，学习完毕后参与在线考试，考试结束后由系统阅卷给出分数，省去了绝大多数人工环节。实现从课件上传、课程设计、发布学习计划到在线学习、考试评测和学分/学时统计，全程实现无纸化，可以节省企业办公成本支出，同时利用在线培训可以省时又高效。
四、 提高员工积极性
通过考试培训系统组织在线考试，通过考试检验学习效果，培训系统自动评卷统计学员成绩，无须人员统计，系统自动生成考试报表。同时，员工也可以通过培训考试系统查询考试明细。根据学员学习情况统计学分和时长，自动排名，激发企业成员培训的积极性。
