怎样看待深圳取消教师两贴及绩效工资?
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发布时间：2022-04-23 18:29
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热心网友
时间：2023-10-13 00:02
众所周知，教师的绩效工资是由基础性绩效和奖励性绩效两部分组成。基础性部分就是看不同老师的职称来分配；而奖励绩效是看每个人的任课多少来分配。但是由于有一些中层干部，任课少反而比较两个班的班主任绩效工资还高。
绩效工资本来是好事，初衷是好的，为了调动在职员工的积极性，但没有切实可行的发放规则。于是，各地大显神通，各校各自为战，制定出五花八门的发放规则来，这种分蛋糕的规则，各校制定，决定了弊端重重。
教师是一个特殊的职业，有些工作如家访，问题生，师德等，是不能用分数体现出来的。教师的工作是个良心活，如果分配不公，势必造成他们积极性严重挫伤而隐性罢工。
对教师实行绩效工资制，本身是为了提高教师待遇，奖勤罚赖，激励和鞭策教师努力工作，多上课，上好课，多劳多得。初衷是好的，这毋庸置疑，相信每位教师听到后会欢欣鼓舞。理想很丰满，但现实却很骨感。把教师30%工资拿出来，进行二次分配，这无疑是一个大蛋糕，大家瞪大双眼盯着，看领导如何分配。
教师退休后，养老金是由社保部门统一发放的，所有涉及到教师的各项补助，比如教龄津贴、住房补贴，医疗补贴等，独生子女父母加发的养老金等都已经纳入了基础养老基金之中，退休后就不存在还要补发绩效工资的问题。
绩效工资是机关事业单位工作人员在岗时工资结构的内容之一，除了每月的基础工资、职务工资、职称工资、工龄工资等以外，根据全县经济发展的水平、财政收入等情况，为财政全额拨款的人员发放的，带有年终奖金的性质，所以称为绩效工资。
他们在制定方案的时候，当然有参照其他学校的方案。所以在制定后往往很难在教代会通过该方案的。这样反反复复修改几次，最后还是偏重于领导。学校中层干部其实工作量不大，应该更要倾向一线教师，才能激发大家的热情。
一线教师和班主任是学校教育教学的中流砥柱，没有班主任教育工作是很难开展的。而绩效工资是我们自己工资里抠出来的百分之三十来作为绩效工资的，大家都想拿回自己的本分。分配不公会导致严重后果。
有些地方干脆将所谓的绩效工资“还原”给老师，因为有了另外的奖励方式，那就是考核奖。教育主管部门将考核奖作为激励教师的方式，制定了相关的发放方案。既然是“奖”，就可以拉开差距，真正奖励教育战线上的优秀者，其他教师也无可非厚。
以后的趋势就是取消绩效工资，全部还给老师。该多少是多少，根据你的职称、教龄等条件来区分，鼓励全体教师安心教学。将来只会用年度考核奖，起到奖勤罚懒的作用。
热心网友
时间：2023-10-13 00:03
引言：现在有很多老师对于自己的工资是不太合理的，对于绩效工资的发放，其实有一些意见，也有些人提出取消绩效工资，让老师的工资保证在一个起跑线上，这样是能够平衡教育资源，还能够提高老师们对于教学的积极性，目前深圳有取消教师两天和绩效工资的说法，小便认为应该取消，因为在最开始设立绩效问题只是为了提高教师工作的积极性，是教师工作室不同于其他工作的，不能够单凭学生的成绩来判断老师的绩效工资，而且绩效工资是和工龄职称和个人多少挂钩的，这样子的设立会让老师的工资出现分化严重，也偏离了最开始的设置目标。
提高老师整体待遇
对于老师来说，工资是老师的劳动报酬，也是维持基本生活的保障。所以教育部门可以提高老师的整体待遇，这样才能够让老师能够把心思放在真正的学业上，教育学生上，而不是把心思放在如何获得绩效工资上。再加上绩效工资，本来也属于教师的工资组成部分，所以只要当老师完成学校完成的任务之后，就应该发放全部的绩效，对于成绩比较突出的老师可以拿出钱来进行奖励和补助。
教师绩效工资改革
目前大部分教师绩效工资都是被分割成两部分来进行考核，一种是完成教学考核任务可以得到绩效工资，另外一种就是奖励优秀职工的津贴和补贴，其实这种考核方法对于大部分教师是不有合适的，可能遭遇到工资降低的困境，对于一些基层教师并不理想。
最后教育本身是一份良心职业，绩效工资可能无法调动老师们的积极性反而会起到相反的作用，还可能会引发各种矛盾扰乱了教学工作当中的正常秩序，因为每一个老师他们对于社会的作用都是不一样的，他们的作用就是用获得的知识去传授下一代，用绩效去衡量老师的标准的话，其实这样是片面的，所以小编认为应该取消绩效工资。
热心网友
时间：2023-10-13 00:03
现在有些老师早已经不知道何为师德师风了，只知道拈轻怕重闹着如何累薪水少，你们拍拍你们的良心扪心自问你们的薪水少吗？你们应该懂得在这个世界上没有一份工作是不辛苦的，你们在享受了工作带来的薪酬、荣誉和成长，就要接纳工作所带来的委屈和辛苦，无论你当下正在经历着什么，都要调整好心态继续前进！
热心网友
时间：2023-10-13 00:04
这样做不是很好，会让很多人不想当教师，会减少人们当教师的兴趣，降低教师的生活质量。
热心网友
时间：2023-10-13 00:05
我觉得这样做是非常不好的，实际上让老师的工资就低了一个层次，不利于留住优秀的老师。
